Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos Para importante Grupo Inmobiliario en León Guanajuato Objetivo de la posición: Líder del departamento de Recursos Humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de una organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de sus recursos humanos.
Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.
Requisitos Indispensables: -Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
-Experiencia en Crear el departamento de Recursos desde Cero y/o Reestructuras globals del área de Recursos Humanos Comprobable -Experiencia en reestructura y/o crear área de Recursos Humanos comprobable -Experiencia como Gerente de Desarrollo Organizacional y/o Gerente de Recursos Humanos mínima de 5 años en puesto similar.
-Experiencia en Identificar, atraer y contratar al personal adecuado para cubrir las necesidades de la empresa.
- Deseable venir de empresas de Construcción y/o Bienes Raíces / Desarrolladoras -Experiencia en calculo y administración de nóminas y otros aspectos de administración del departamento de Recursos Humanos.
- Conocimiento en la LFT, LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.
-Radicar en León Guanajuato -Inglés Intermedio Funciones clave: - Analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.
- Desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.
- Guiar a la organización a través de procesos de transformación, asegurando la aceptación y la adaptación del personal a los cambios.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional, capacitación, gestión del desempeño y planificación de la sucesión.
- Asegurar que la estrategia de la organización esté alineada con sus recursos humanos, procesos y cultura.
- Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional y realizar ajustes según sea necesario.
- Promover la comunicación abierta y la colaboración entre los diferentes niveles de la organización.
- Apoyar el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.
- Implementar prácticas que promuevan un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte.
- Aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos.
-Reclutamiento y Selección de personal de todos los niveles -Realización de Nómina -Generar Actas Administrativas cuando existe violación al reglamento interno y/o código de conducta.
-Garantizar que se realicen adecuada y oportunamente las contrataciones de personal de acuerdo con las competencias requeridas por los puestos y requerimientos de la empresa.
-Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la compañía.
-Verificar que se cumpla con las normas y procedimientos de seguridad, higiene y salud en el trabajo.
-Dominio en Nominpaq y Nomivision Habilidades y competencias: Liderazgo Comunicación Análisis y resolución de problemas Organización y planificación Conocimiento de recursos humanos Adaptabilidad y flexibilidad Visión estratégica Empatía y habilidades interpersonales Autocontrol y gestión emocional Conocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambio Percepción económica: -$35,000 netos mensuales -Prestaciones de Ley -Horario laboral de Lunes a Viernes de 9 am - 7:30 pm ( 2 horas y media de comida )-Desarrollo profesional