Requisitos licenciatura en ingeniería industrial, contabilidad, finanzas o afín. Inglés intermedio (escrito y conversacional). Experiencia mínima de 3 a 4 años en compensaciones y nómina. Conocimiento avanzado en análisis salarial, estructuras de compensación y excel. Experiencia en análisis de datos e indicadores. Conocimiento de legislación laboral mexicana y normatividad fiscal relacionada a nómina. Responsabilidades analizar y administrar estructuras salariales, tabuladores y bandas de compensación. Participar en encuestas salariales y benchmarking de mercado. Evaluar equidad interna y competitividad externa para propuestas salariales. Administrar programas de beneficios y previsión social. Asegurar el cumplimiento de normatividad laboral y fiscal (imss, sat, infonavit). Coordinar con nómina la correcta integración salarial y control de indicadores. Impulsar mejoras en procesos de compensaciones, nómina y políticas internas. Lo que buscamos un perfil analítico, orientado a datos y con sólida experiencia en compensaciones, capaz de asegurar competitividad salarial, cumplimiento normativo y optimización de procesos. En henco promovemos un ambiente diverso e inclusivo, brindando igualdad de oportunidades a todas las personas. J-18808-ljbffr