El gerente de construcción es responsable de la planificación, ejecución y supervisión integral de los proyectos de infraestructura del grupo, tanto de inversión de capital (capex) como de gasto operativo (opex). Su misión es garantizar soluciones arquitectónicas, técnicas y operativas de alta calidad, alineadas con los objetivos estratégicos del negocio, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia presupuestaria y la entrega puntual en proyectos de obra pública y privada, con impacto nacional, interestatal e internacional.
responsabilidades clave
gestión de proyectos ejecutivos
* liderar el ciclo completo de los proyectos: anteproyecto, proyecto ejecutivo, ejecución y cierre.
* diseñar y validar soluciones arquitectónicas y técnicas en colaboración con áreas internas y externas.
* coordinar la integración y liberación de ingenierías base y de detalle, aplicando principios de ingeniería de valor.
* supervisar la ejecución física de obra, asegurando calidad, cumplimiento técnico y avance conforme al cronograma (pdn / pcn).
* presentar avances y propuestas ante dirección general, consejo y autoridades gubernamentales.
control presupuestal y contractual
* administrar los presupuestos capex y opex de los proyectos asignados.
* establecer y validar estrategias de costos paramétricos, detallados y estimados.
* evaluar y negociar propuestas tecnoeconómicas con contratistas y proveedores.
* gestionar procesos de licitación en esquemas de obra pública (precio alzado, precios unitarios) y privada.
* coordinar contratos de obra, nda's y documentación legal en conjunto con el área jurídica.
coordinación y liderazgo
* dirigir equipos multidisciplinarios internos y externos de arquitectura, ingeniería y supervisión.
* asignar responsabilidades claras por fase de proyecto, supervisar desempeño y promover colaboración transversal.
* resolver conflictos técnicos o de ejecución, y alinear a todas las áreas involucradas (compras, legal, finanzas, operaciones, etc.).
* administrar cartera de proveedores, inventario técnico y recursos críticos para el desarrollo de proyectos.
seguimiento y reporteo ejecutivo
* generar informes de seguimiento técnico-financieros para distintos niveles jerárquicos.
* asegurar la trazabilidad de decisiones, cambios y avances clave.
* identificar riesgos, desvíos y áreas de mejora en tiempo real, proponiendo acciones correctivas.
requisitos del puesto
* licenciatura en arquitectura o ingeniería civil (obligatoria).
* deseable: maestría en gestión de proyectos, infraestructura o administración de la construcción.
* inglés técnico avanzado.
* visa y pasaporte vigentes (para proyectos internacionales).
* mínimo 8–10 años en gestión de proyectos complejos de infraestructura.
* experiencia comprobada en obra pública y privada, con alcance multisitio e interestatal.
* capacidad para interactuar con autoridades gubernamentales y dirección general.
* sólido historial en elaboración y seguimiento de proyectos ejecutivos.
* liderazgo comprobado en la conducción de equipos técnicos y relaciones institucionales.
* conocimiento en autocad, revit, neodata, opus, microsoft project y paquetería office.
* conocimiento integral de procesos constructivos: obra civil, acabados, instalaciones eléctricas, hvac y sci.
* administración documental y control de cambios de ingeniería.
competencias clave
* liderazgo técnico-estratégico
* comunicación ejecutiva y negociación transversal
* visión de negocio e integración organizacional
* resolución de problemas complejos
* gestión bajo presión y enfoque a resultados
* adaptabilidad, resiliencia e integridad profesional
ofrecemos:
* salario base competitivo
* aguinaldo: 30 días
* bono de desempeño
* vacaciones: 12 días
* prima vacacional: 45%
* fondo de ahorro (topado): 13%
* vales de despensa (topado): 13%
* seguro de vida
* seguro de gastos médicos mayores
en grupo aguila promovemos una cultura de respeto, inclusión y equidad. Todos nuestros procesos de selección son completamente gratuitos y se basan en el talento, experiencia y habilidades de las personas.
no discriminamos por apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, origen étnico o nacional, tipo de contrato, tipo de afiliación sindical, preferencias sexuales o situación migratoria, con fundamento en el artículo 1, fracción iii de la ley federal para prevenir y eliminar la discriminación (lfped).