Hospital medica sur el área de reclutamiento y selección en médica sur juega un papel fundamental en la construcción de nuestro equipo de trabajo. Nos encargamos de atraer, seleccionar y retener a los mejores profesionales de la salud y personal administrativo, asegurando que compartan nuestros valores de calidad, ética y compromiso con el bienestar del paciente.? Utilizamos procesos de selección rigurosos y herramientas innovadoras para identificar talento que no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que también se alinee con la cultura organizacional de médica sur. Nuestro objetivo es garantizar que cada miembro del equipo contribuya al compromiso institucional de proporcionar atención médica de la más alta calidad. Estamos en búsqueda de tu talento como: ejecutivo de reclutamiento y selección nos dedicamos a transformar futuros con cada oportunidad de talento. Requisitos · escolaridad: licenciatura en psicología, administración o fines. Titulados deseable diplomados, especialidad · experiencia mínima de 3 a 4 años en reclutamiento y selección de personal en el sector hospitalario, retail o financiero · dominio de entrevistas por competencias · manejo y dominio de bosas de trabajo · aplicación e interpretación de pruebas psicométricas de acuerdo con el perfil perfil dinámico y proactivo venir de empresas con headcount mínimo de 1500 sueldo 25k ¿qué es indispensable para participar? Gusto por desarrollarte en el área de reclutamiento programas · excel intermedio · office intermedio · canva · google forms · team viewer y zoom competencias · comunicación efectiva · atención al detalle · pensamiento crítico · resolución de problemas · inteligencia emocional funciones · diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento desarrollar e implementar planes para atraer talento, incluyendo la redacción de descripciones de puestos y la selección de fuentes de reclutamiento adecuadas. · publicación de vacantes y gestión de aplicaciones difundir ofertas de empleo en plataformas relevantes y gestionar las solicitudes recibidas, asegurando una comunicación efectiva con los candidatos. · evaluación de candidatos realizar entrevistas, aplicar pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación para determinar la idoneidad de los candidatos para el puesto. · elaboración de expedientes para la contratación de personal integrar y mantener actualizados los expedientes de los candidatos, incluyendo documentación correspondiente para el ingreso del personal · elaboración de reportes de evaluación generar informes detallados sobre el desempeño de los candidatos, incluyendo análisis de competencias, habilidades y adecuación cultural, para facilitar la toma de decisiones. · colaboración con líderes de departamento trabajar estrechamente con los responsables de las áreas para comprender las necesidades específicas de personal y asegurar que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos del puesto. · gestión de la experiencia del candidato mantener una comunicación clara y constante con los postulantes, brindando retroalimentación y asegurando una experiencia positiva durante todo el proceso de selección. · análisis y mejora continua del proceso de selección evaluar la eficacia de las estrategias de reclutamiento implementadas, utilizando métricas clave para proponer mejoras y optimizar los procesos futuros. · participación en actividades de bienestar colaborar en la organización y promoción de iniciativas y actividades que fomenten el bienestar del personal, contribuyendo a un ambiente laboral saludable y positivo. · fomento de relaciones interdepartamentales establecer y mantener una comunicación efectiva con otras áreas de recursos humanos, como capacitación, medicina laboral y desarrollo organizacional, para asegurar la alineación de las estrategias de atracción y selección con las políticas y objetivos generales de la organización. ¿te interesa formar parte de una organización que transforma vidas? ¡postúlate y crece con nosotros!