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fecha: 2 mar. 2026
ubicación: monterrey (mty)
empresa: gp vivienda
propósito y posición en la organización
el generalista de recursos humanos asume una responsabilidad de gestión y atención de necesidades del personal operativo tales como: reclutamiento operativo de raya y destajo, altas en sistema, relaciones laborales, atención a necesidades del personal operativo, así como diversas actividades relacionadas a mejora del clima organizacional.
Responsabilidades clave
entrega
asume la responsabilidad de cubrir los requerimientos de fuerza de trabajo de la obra / cedis asignado, requerimientos de personal.
Mantener actualizados y completos los expedientes del personal de raya y destajo.
Financiero
responsable de dar las altas de personal de nuevo ingreso operativo.
Asegurar que el personal este dado de alta en el imss.
Liderazgo de equipo
realizar censos de la fuerza de trabajo existente en las obras asignadas.
Asegurar el uso del epp en el lugar de trabajo.
Relaciones
atender necesidades del personal de raya y destajo referente a: nóminas, imss, infonavit y/o cualquier necesidad, dar atención y seguimiento.
Realizar actividades de integración, celebración, cumpleaños y fechas especiales que generen un clima laboral favorable.
Crecimiento
involucramiento en mejoras de procesos.
Contribuir en proyectos de mejora (evodi, imes)
conocimientos, habilidades y experiencia críticos
experiencia en procesos generales de recursos humanos.
Experto en reclutamiento masivo.
Procesos administrativos (altas, imss, infonavit).
Conocimientos, habilidades y experiencia deseables
sap succes factors
excel intermedio
medios de reclutamiento (redes sociales, etc)
experiencia previa en construcción
competencias críticas
dominio: interpersonal
orientación al cliente
se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
habla y toma decisiones pensando en los clientes
establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad
dominio: liderazgo
ejecución con excelencia
promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
monitorea el progreso de logro de metas
competencias deseables
dominio: intrapersonal
planificación y organización
determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas
dominio: técnica
solución de problemas
resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones
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