Estamos en búsqueda de una analista de capacitación y desarrollo enfocado en el área de ti objetivo del puesto: planear, coordinar y supervisar los programas de capacitación y desarrollo del personal de it / sistemas, asegurando el fortalecimiento de competencias técnicas, digitales y de gestión, que permitan la adopción de nuevas tecnologías y el cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio. Responsabilidades y atribuciones: coordinar el plan anual de capacitación técnica y de desarrollo para las áreas de it / sistemas, alineado a las necesidades operativas y estratégicas. Identificar y documentar las necesidades de capacitación técnica (dnc) en tecnologías, plataformas, herramientas, procesos y metodologías de it, en conjunto con líderes técnicos y gerenciales. Supervisar la ejecución de programas de: capacitación técnica para todas las áreas de especialidad que forman parte del área de sistemas inducción para personal de nuevo ingreso. Desarrollo de habilidades de gestión y liderazgo para supervisores y líderes de it. Asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación en el puesto, documentando evidencias y avances conforme a los procedimientos establecidos. Administrar y mantener actualizados los registros de capacitación en los sistemas institucionales correspondientes, garantizando trazabilidad y cumplimiento. Evaluar la efectividad de la capacitación mediante indicadores de desempeño, resultados operativos y retroalimentación de los participantes. Coordinar con proveedores internos y externos especializados en capacitación tecnológica y certificaciones, asegurando calidad y alineación a estándares corporativos. Apoyar iniciativas de gestión del conocimiento, transferencia de conocimientos técnicos y documentación de mejores prácticas en it. Promover una cultura de aprendizaje continuo, actualización tecnológica y mejora de competencias digitales dentro del área de sistemas relaciones de trabajo internas: gerentes de it, líderes técnicos, supervisores, áreas de talento y desarrollo (local y global) y áreas usuarias de sistemas. Externas: proveedores de capacitación tecnológica, consultores especializados, instituciones de certificación (cuando aplique). Requisitos y competencias: escolaridad licenciatura en sistemas, informática, ing industrial, psicología administración de ti o afín. Deseable: diplomado o especialidad en capacitación, desarrollo de talento o gestión de proyectos de it. Experiencia mínimo 2 años en funciones de capacitación, desarrollo de personal o roles de coordinación dentro de áreas de it / sistemas. Inglés avanzado conversacional conocimientos técnicos procesos de capacitación y desarrollo en entornos tecnológicos. Ingles intermedio-avanzado toeic 600 pts excel intermedio-avanzado capacitación técnica en sistemas, aplicaciones y herramientas digitales. Gestión de planes de desarrollo y seguimiento a competencias. Manejo de paquetería office y sistemas de gestión de capacitación. Competencias clave comunicación efectiva (oral y escrita) con perfiles técnicos y no técnicos. Planeación y organización. Orientación a resultados. Trabajo colaborativo y gestión transversal. Enfoque en desarrollo de personas y gestión del conocimiento. Capacidad de adaptación al cambio tecnológico