Realizar la publicación de las vacantes que se tengan disponibles, a través de las diferentes herramientas de reclutamiento; así como, el seguimiento de las contrataciones- impartir curso de inducción a los colaboradores de nuevo ingreso.- atención a los empleados en dudas respecto a recursos humanos.- logística de eventos de integración.- seguimiento a temas relacionados y nom's aplicables en la organización.
(nom 035 / nmx 025)- cumplir las políticas, procedimientos y lineamientos establecidos en el sistema de gestión de calidad integral, ley federal de protección de datos.personales en posesión de los particulares, código de ética, código de vestimenta y cultura organizacional, establecidos por la empresa.- cumplir con el objetivo y los indicadores de evaluación establecidos para el puesto.
*se prohíbe como requisito para participar en cualquier proceso de ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, el solicitar certificados médicos de:a) no embarazo.b) virus de inmunodeficiencia humana (vih).