Jefe de reclutamiento y selección
objetivo del puesto: gestionar y optimizar todos los procesos relacionados con la gestión del talento humano, incluyendo la contratación, desarrollo, retención, formación y bienestar de los empleados.
requisitos académicos
* título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o áreas afines.
* formación adicional en gestión de recursos humanos, relaciones laborales, liderazgo, gestión de equipos o desarrollo organizacional (deseable).
experiencia laboral
* experiencia mínima de 8 años en áreas relacionadas con recursos humanos.
* conocimiento y experiencia en procesos de reclutamiento y selección, capacitación, gestión del rendimiento, clima laboral, onboarding, entre otros.
habilidades y competencias
* habilidades de comunicación: capacidad para interactuar con empleados de todos los niveles y crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
* capacidad de negociación: manejar conflictos y negociar en situaciones delicadas.
* conocimiento en legislación laboral: comprensión profunda de las leyes laborales locales y nacionales (lft).
* capacidad para trabajar en equipo: colaborar con otros departamentos y líderes dentro de la organización.
* empatía y habilidades interpersonales: comprender las necesidades de los empleados y ayudar a mejorar su experiencia laboral.
* organización y planificación: gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo.
conocimientos técnicos
* manejo de herramientas y software de recursos humanos.
* dominio de plataformas de selección de personal, gestión de desempeño y formación.
* buen manejo de excel y herramientas de análisis de datos.
actitudes personales
* proactivo, orientado a resultados.
* alta capacidad de resolución de problemas.
* actitud positiva y enfoque en el desarrollo del personal.
* orientado al aprendizaje y mejora continua.
* autónomo.
responsabilidades principales
* reclutamiento y selección: gestionar el proceso de atracción de talento, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.
* capacitación y desarrollo: proponer y ejecutar programas de formación para el desarrollo de habilidades de los empleados.
* gestión del rendimiento: apoyar en la implementación de sistemas de evaluación y seguimiento de desempeño.
* relaciones laborales: asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
* bienestar y cultura organizacional: desarrollar iniciativas que favorezcan el bienestar de los empleados y la creación de una cultura alineada con los valores de la empresa.
indispensable
contar con vehículo para visitar las sucursales dentro del área metropolitana; se brinda apoyo para gasolina.
tipo de puesto
tiempo completo; por tiempo indeterminado.
sueldo
$25,000.00 - $28,000.00 al mes.
beneficios
* aumentos salariales.
* descuentos y precios preferenciales.
* opción a contrato indefinido.
tipo de jornada
turno de 8 horas.
lugar de trabajo
empleo presencial.
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