Objetivo general.
- coordinar y gestionar los programas, estrategias y actividades asociadas al desarrollo de talentos: reclutamiento, selección, contratación, inducción desarrollo, formación, comunicaciones y relacionados, de acuerdo con lineamientos corporativos y necesidades locales.principales responsabilidades.
-1.realizar reclutamiento, perfilamiento y selección del personal idóneo para los cargos requeridos.2.orientar a los colaboradores y líderes en la definición y cumplimiento del proceso de evaluación de desempeño.3.planear y ejecutar los procesos asociados a plan carrera.4.proponer estrategias para gestionar los planes de desarrollo establecidos para cada colaborador y/o área.5.liderar el proceso de entrenamiento y formación tanto técnica como de habilidades blandas.6.liderar la planeación y ejecución de proyectos locales, regionales o globales asignados.7.contribuir con el desarrollo del plan estratégico de comunicaciones y actividades de bienestar.8.gestionar el proceso de selección para programas globales de acuerdo con las indicaciones regionales.9.asegurar la trazabildiad del proceso de selección, contratación y onboarding a través del sistema de recursos humanos.10.participar en los entrenamientos de área asignados.11.liderar el proceso de encuestas de clima y contribuir en el desarrollo del plan de acción.12.apoyar en procesos de auditoría y documentación solicitados