*career area*:human resources*:
*formamos el equipo que construye un mundo mejor.*
caterpillar no sería la empresa que es hoy sin los hombres y las mujeres que la componen. Estamos comprometidos a impulsar el éxito de nuestro personal, porque son quienes impulsan el nuestro. Como parte de nuestro equipo de recursos humanos, nos ayudará a crear una cultura que permita a las personas dar lo mejor en su trabajo diario, un trabajo que mejora vidas alrededor del mundo.
*propósito*
administrar una variedad de funciones relacionadas con el personal de administración, soporte y producción
*responsabilidades*
- primer contacto para preguntas y problemas relacionados con políticas, procedimientos, procesos de todo el personal
- responsable de los expedientes del personal actual y bajas
- recibe a los nuevos ingresos y entrega toda la documentación legal como contratos, pólizas, documentos de identidad, etc
- procesa consultas de información especializada utilizando bases de datos de recursos humanos y ayuda con proyectos especiales según lo solicitado.
- ayuda al gerente del departamento a distribuir la encuesta anual de empleados y se asegura de que todos los empleados entiendan cómo y por qué necesitan completarla.
- ayuda con la provisión de análisis de los resultados para toda la alta gerencia.
- coordina las actividades relacionadas con la participación de las personas y la promoción de los valores en acción
- se pueden celebrar eventos específicos para promover a las personas y la cultura, y participarán en el desarrollo del evento.
- responsable de administrar los canales de expresión de los empleados caterpillar
- es responsable de anticiparse a posibles conflictos internos y establecer los mecanismos de solución inmediata para prevenir conflictos mayores.
- responsable de administrar los programas de desarrollo de talento e impulsar los perfiles identificados como alto potencial.
- responsable de organizar y ejecutar la estrategia para sostener e incrementar la satisfacción de los empleados.
- responsable de la estrategia para atraer y retener talento.
- responsable de detectar las necesidades de capacitacion de personal sindicalizado y administrativo y ejecutar la estrategia para fortalecer las habilidades necesarias en el rol así como los entrenamientos requeridos divisionalmente y por las leyes locales.
*requisitos*
- carrera profesional terminada (lae, cp, derecho, psicopedagogía, psicología)
- experiência de 3-5 años en procesos de recursos humanos.
- conocimiento de workday (deseable)
- manejo de office
- alto grado de confidencialidad
- habilidades para poder relacionarse a todos los níveles
*detalles adicionales*
- relocalización nacional disponible
- se requieren 2 posiciones que estarán ubicadas en reynosa
- horario de lunes a viernes
*detalles finales*
*el código de conducta de caterpillar establece que seleccionaremos y colocaremos a los empleados en base a sus calificaciones para el trabajo a realizar, sin tomar en cuenta raza, religión, nacionalidad, color, género, identidad de género, orientación sexual, edad o discapacidad. En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo, ni pruebas de vih como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.*
*#li*
caterpillar is an equal opportunity employer (eeo).
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