Posición: gerente de recursos humanos
giro de la empresa: automotriz
zona para trabajar: benito juárez (cdmx)
horario: de lunes a viernes a 8:30 am a 5:30 pm
principales funciones:
estrategia y planificación:
·desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales actuales y de crecimiento.
·planificar y coordinar programas de desarrollo de talento y planes de sucesión.
·reclutamiento y selección: definir estrategias de retención de personal y asegurar una plantilla estable, supervisar y mejorar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener al mejor talento, coordinar con los líderes y anticipar las necesidades de contratación.
desarrollo organizacional:
·implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
·gestión del desempeño: desarrollar y administrar sistemas de evaluación del desempeño, brindar apoyo a los gerentes en la gestión del desempeño y el desarrollo de sus equipos.
relaciones laborales:
·manejar relaciones con empleados, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
·asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
compensación y beneficios:
·administrar la estructura de compensación y los beneficios de los empleados.
·evaluar y ajustar las políticas de compensación para mantener la competitividad en el mercado.
cumplimiento legal y normativo:
·asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y normativas relacionadas con el empleo.
·mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y ajustar políticas y procedimientos en consecuencia.
comunicación y cultura corporativa:
·fomentar una cultura organizacional que refleje los valores y la misión de la empresa.
conocimientos y habilidades:
·conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas en recursos humanos.
·habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
·capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva.
·experiencia en la gestión de conflictos y en la mediación de relaciones laborales.
·actitud proactiva y orientada a resultados.
·desarrollo, cálculo y medición de kpis.
requerimientos indispensables:
escolaridad: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
experiencia:
·experiencia en administración de plantilla 300 personas.
·revisión y autorización de nómina quincenal, sua (mensual y bimestral), presentación de repse.
·definir estrategias salariales. (niveles, tabuladores, incrementos, etc.).
experiencia en contrataciones, nómina, presentación de repse, definir estrategias salariales, reclutamiento, descripciones de puesto, seguros, clima laboral, políticas, compensaciones y beneficios.
ofrecemos:
sueldo: $85,000 brutos + vales de despensa, bono, semestral, bono anual, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores.
contratación inmediata.