*objetivo del puesto*: que las direcciones a la que da servicio cuente con banca de talento de los puestos bajo su cargo listos para ocupar roles de supervisores y/o jefaturas anticipandose a las necesidades de talento actuales y/o futuras.
*escolaridad*: ing/lic relaciones industriales, admón. de recursos humanos, ing. Industrial, lic. En psicología
*experiência en*:
procesos de gestión del talento ( 2 años )
capacitación y formación ( 2 años )
*conocimientos*:
administración de recursos humanos
administración del desempeño
sistemas de sucesión y desarrollo
baterías psicométricas
*responsabilidades*:
identificar a los colaboradores con potencial para desarrollarlos, garantizando la banca de talento de los puestos administrativos y operativos en apego al método vigente.
asegurar que la sucesión en los puestos de mandos medios hacia supervisores y/o jefaturas se dé en apego a la planeación de talento, contribuyendo al desarrollo de nuestros colaboradores.
diseñar planes de desarrollo acelerado, alineado a las necesidades de desarrollo individual para mandos medios y gerencias operativas, asegurando su cumplimiento en los tiempos establecidos.
acompañar y facilitar condiciones a colaboradores mapeados y/o con potencial para desarrollo en el cumplimiento a la ejecución de los programas de desarrollo para líderes, alineado a las competencias del perfil sukarne.
diseñar los planes de carrera y sucesión de los colaboradores que van a asumir un puesto de supervisor y/o jefatura, garantizando su desarrollo y adaptación de acuerdo al método establecido.
garantizar la ejecución de los programas estratégicos para inyectar talento en los puestos y áreas claves de la compañía.
mantener actualizados los expedientes de talento de los puestos de supervisores y operativos, para tomar decisiones de desarrollo y crecimiento.
asegurar que los colaboradores de mandos medios y gerencias operativas cuenten con un índice de desempeño en apego a los lineamientos y premisas establecidas en el modelo.