*vacante para la empresa favma en san pedro garza garcía, nuevo león*:
*contar con al menos3 años de experiência en el área de compensaciones*
*propósito*:
establecer e implementar las estrategias de compensación para el personal de la organización, asegurando la equidad interna y competitividad externa frente al mercado laboral.
*principales funciones*:
- desarrollar planes y políticas de compensaciones y beneficios
- implementar y mantener la metodología de valuación de puestos
- participar en encuestas de salarios de mercado
- mantener la equidad interna a través de tabuladores de sueldo
- administrar esquemas de compensación variable (bonos)
- proporcionar estrategias de mejora a la política de compensaciones
- consolidar y mantener actualizada información general de la plantilla del personal
- administrar la caja de ahorro, a fin de proporcionar un mayor beneficio a los asociados
- administrar, evaluar y actualizar las diferentes prestaciones del grupo
*requisitos*:
- metodología mercer deseado o alguna otra metodología
- inglés avanzado
- excel avanzado
- mínimo 3 año de experiência en compensaciones - indispensable
- egresado de la carrera: ingeniería industrial, laf, lpo, ldo, psicología laboral o afín.
*sueldo*: negociable dependiendo experiência -* prestaciones superiores a la ley*:
- 22 días de aguinaldo
- fondo de ahorro del 3%
- caja de ahorro
- seguro de vida
- vales de despensa de $1,280 pesos mensuales
- presencial
*ubicación*: torre sofia ( san pedro garza garcía, n.l.) - presencial lunes a viernes 8 a.m. a 6:00 pm
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível medio
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
manufactura, bienes de consumo
*habilidades*:
- organizado
- enfocado a resultados
- analítico