En el sector de la infraestructura aeroportuaria, este puesto requiere un profesional con experiencia en derecho para garantizar la seguridad jurídica de las actividades del grupo.
se busca un responsable que coordine las actividades de la gerencia contenciosa y la gerencia de contratos y consultiva, así como la secretaría corporativa y la comunicación con medios convencionales.
entre los requisitos imprescindibles se encuentran:
* gestión estratégica
* negociación y manejo de conflictos
* ética profesional y gobernanza corporativa
* toma de decisiones estratégicas
* planificación estratégica
algunas de las responsabilidades incluyen:
1. integrar, emitir, controlar y actualizar la documentación legal que ampara el patrimonio de los accionistas ante autoridades, socios, acreedores, deudores, etc.
2. identificar a los mejores especialistas para los diferentes asuntos que requieren del uso de abogados externos.
3. supervisar y validar los actos jurídicos celebrados por el grupo.
4. asesorar a las direcciones que componen al grupo y sus subsidiarias en cualquier tipo de contrato.
5. participar activamente en las negociaciones relacionadas con contratos de cualquier índole o que impliquen un potencial litigio.
6. revisar y mantener vigentes las marcas de los aeropuertos y del grupo.
7. coordinar juicios y procesos contenciosos en los que estén involucrados los intereses del grupo.
8. aprobar modelos de contratos y apoyar a las negociaciones comerciales.
9. brindar asesoría legal y emitir opiniones jurídicas para gap o sus subsidiarias.
10. asegurar la correcta estructuración jurídica de proyectos estratégicos, procesos de licitación y adquisiciones relevantes, velando por los intereses del grupo.
11. colaborar en la elaboración y gestión del presupuesto de gastos del área jurídica.
12. coordinar a los proveedores del área, firmas de abogados, notarías, gestores, corresponsales, etc.
13. identificar, evaluar y mitigar riesgos legales y regulatorios que puedan impactar las operaciones del grupo, coordinando medidas preventivas y correctivas en conjunto con las áreas correspondientes.
14. definir lineamientos y políticas corporativas que fortalezcan la posición legal del grupo.
15. consolidar relaciones institucionales con autoridades, organismos reguladores y socios estratégicos.