*jefe desarrollo organizacional.*
*principales responsabilidades del puesto*:
- dirigir y controlar el diseño e implementación de las estrategias de desarrollo del personal.
- seleccionar, formar y desarrollar a los trabajadores de acuerdo a los lineamientos que establece la empresa.
- planea y da seguimiento al calendario de capacitación.
- actualización y control de perfiles de puestos y descripciones de puestos.
- realiza, evalúa, actualiza y pública la clasificación del personal.
- supervisar y dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño de todo el personal.
- revisa los cambios y movimientos de personal.
- entregar reporte de indicadores del área.
- actualización, realización y revisión de exámenes del puesto.
- clima laboral. (aplicación, seguimiento, interpretación de resultado y propuesta de mejora)
- apoyo a la gerencia de capital humano en eventos al personal.
- planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo.
- imparte y coordina temas de inducción al personal de nuevo ingreso.
- elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
- seguimiento a la nom 035.
- llevar al siguiente nível el departamento de desarrollo organizacional al:
1) mejorar la difusión de la cultura organizacional.
2) dar un “upgrade” al actual sistema de entrenamiento a trabajadores / supervisores y mandos medios.
*nível educativo*: lic. Psicología, psicología organizacional o afín.
*conocimientos mandatorios*:
- manejo de herramientas de capacitación
- ley federal del trabajo
- sgc
*tipo de contrato*:
indeterminado
si cubres con el perfil solicitado para esta vacante postúlate para iniciar proceso
¡agradecemos tu interés en participar en esta convocatoria!
Los procesos de reclutamiento, evaluación, entrevista, selección y contratación de personal, son totalmente gratuitos; nadie debe solicitarte pago alguno para participar en nuestros procesos de reclutamiento y selección.
Tipo de puesto: por tiempo indeterminado
horario:
- horario flexible
- rotativo
prestaciones:
- caja de ahorro
- descuentos y precios preferenciales
- estacionamiento de la empresa
- seguro de vida
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono mensual