*análisis de capacitación*
en esta posición, serás responsable de diseñar y desarrollar programas de capacitación para mejorar las habilidades y el rendimiento de los empleados. Para ello, deberás elaborar planes de formación personalizados según las necesidades específicas del negocio.
* identificar las áreas de mejora en las habilidades y el rendimiento de los empleados.
* diseñar programas de capacitación que se adapten a las necesidades del negocio.
* establecer objetivos claros y medibles para cada programa de capacitación.
* seleccionar contenidos y materiales adecuados para cada programa de capacitación.
* planificar metodologías de enseñanza efectivas, incluyendo actividades prácticas y ejercicios de aplicación.
*requisitos*
* tener experiencia previa en capacitación o desarrollo profesional.
* ser capaz de comunicarse de manera efectiva con los empleados y líderes.
* tener habilidades analíticas y de resolución de problemas.
* ser capaz de trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos.
*beneficios*
* beneficios de ley.
* oportunidades de crecimiento laboral y desarrollo profesional.
* un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.