Descripción de puesto
responsable de definir y ejecutar de manera impecable las estrategias de mercadeo acorde al segmento y mercado objetivo; así como garantizar la penetración de mercado a través de la comercialización de ventas propias y red de promotoría.
principales responsabilidades
• dominio de la oferta y excelente manejo de estrategias de venta en campo.
• implementar y replicar en su equipo de trabajo las estrategias comerciales definidas con supervisor de ventas.
• garantizar el cumplimiento de sus objetivos comerciales ventas propias y red de promotoría.
• seguir la estrategia de comercialización, garantizando la coordinación y ejecución.
• garantizar la existencia de una red de promotores efectivos suficiente en número, desarrollando la misma a través de supervisión y acompañamiento para el dominio de la oferta de patrimonio hoy.
• aseguramiento de la aplicación correcta de las juntas semanales de oportunidad y su impacto en la productividad.
• definir y acordar plan semanal de actividades (tiempos, objetivo puntual).
retos del puesto
• ventas de calidad (ganar, ganar).
• administración y manejo de agenda impecable.
• conformar y consolidar un equipo de alto desempeño.
• personal efectivo (permanencia).
habilidades y conocimientos requeridos
• excel intermedio-avanzado.
• power point: intermedio-avanzado.
• word intermedio-avanzado.
• por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo).
• 1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas.
• 1 año en manejo de fuerza de ventas.
escolaridad:
• preparatoria terminada.
experiencia requerida:
• por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo).
• 1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas.
• 1 año en manejo de fuerza de ventas.
conocimiento requerido:
• paquetería office.
• outlook.
competencias críticas:
• creatividad.
• orientación hacia resultados.
• liderazgo.
• trabajo en equipo.
• comunicación asertiva (facilidad de palabra).
• planeación y organización.
• manejo de tecnología y herramientas informáticas.
relaciones
internas:
• desarrollo comercial: desarrollo de nuevas estrategias de comercialización.
• administración: información de análisis, estados de resultados, proyecciones, tendencias.
• servicios: información del valor percibido por el cliente (en pro de la excelencia en venta).
• recursos humanos: alta de promotoría y desarrollo de personal.
• logística, suministro y asesoramiento técnico: apalancar en la red de distribución la estrategia de comercialización (cobertura).
externas:
• escuelas: habilitar y expandir el canal de comercialización.
• líderes comunitarios: habilitar y expandir el canal de comercialización.
• empresas: habilitar y expandir el canal de comercialización.
diversidad e inclusión en cemex
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.
#j-18808-ljbffr