Analista de desarrollo de talentos
el objetivo principal es ejecutar programas de desarrollo de talento con eficacia y organización, asegurando su implementación correcta y seguimiento. Se requiere gestionar datos clave de talento para integrarlos en tableros, reportes e insumos que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
es importante administrar el portafolio de oferta de talento y el gobierno de sesiones, incluyendo calendarización, control y evaluación de actividades formativas. Además, se requiere coordinar la relación operativa con proveedores, asegurando la contratación, seguimiento y evaluación de sus servicios conforme a los ámbitos de calidad, tiempos y presupuesto definidos.
entre las experiencias y conocimientos requeridos se encuentran:
* análisis de datos y manejo de indicadores estratégicos de rrhh.
* generación de reportes ejecutivos.
* excel intermedio, power bi u otra herramienta en análisis de datos.
* gestión e interacción con proveedores y atención a usuarios internos.
* gestión de proyectos multidisciplinarios y escalables.
* procesos de desarrollo y desempeño.
deseable conocer modelos de competencias, procesos de aprendizaje a través de tutoría, mentoría, coaching, mapas de talento, sucesiones, coordinación y ejecución de programas de formación, liderazgo, mentoring, etc., gestión de catálogos de formación o rutas de talento.
se busca a alguien con al menos 3 años de experiencia en este campo. La zona de trabajo es sur, cdmx. Gentera promueve igualdad de oportunidades y no solicita certificados médicos como requisito para ingreso.