Gerente de recursos humanosen este rol, se busca a una persona con experiencia sólida en la gestión integral del área de recursos humanos.desarrollo y administración del organigrama corporativo:crear un plan organizativo claro y conciso que respalde el crecimiento empresarial.coordinación de planes de sucesión y cartas de reemplazo:establecer procedimientos para garantizar la continuidad operativa en caso de vacancias o ausencias.implementación de planes de carrera y crecimiento interno:desarrollar programas de capacitación y desarrollo para mejorar habilidades y conocimientos del equipo.creación, auditoría y seguimiento de políticas internas:elaborar e implementar políticas claras y efectivas para proteger los intereses de la empresa.reclutamiento operativo, administrativo y gerencial:buscar talento calificado y capacitado para cubrir puestos clave.proceso completo de incorporación y onboarding:preparar un proceso de integración eficiente para nuevos empleados.diseño e implementación de evaluaciones de desempeño e indicadores clave (kpi's):establecer metas y objetivos para medir el rendimiento del equipo.análisis de rotación y ausentismo, con planes de acción:identificar patrones de retención y desarrollar estrategias para mejorar la satisfacción laboral.desarrollo e implementación de programas de capacitación:ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.seguimiento y cumplimiento de requerimientos de la nom-035:garantizar el cumplimiento de las normas y regulaciones aplicables.apoyo en actas administrativas y temas disciplinarios:brindar asistencia en asuntos legales y disciplinarios.gestión de clima organizacional, cultura y liderazgo:desarrollar un ambiente laboral positivo y promover el crecimiento personal y profesional.participación en proyectos de certificación iso y crecimiento a nuevas sedes:contribuir en iniciativas que mejoren la calidad y eficiencia operativa.se requiere:experiencia en recursos humanos (deseable 8 a 10 años)disponibilidad para viajarexperiencia comprobable en plantas operativasperfil estratégico y estructurado con capacidad de ejecutarhabilidad para dar seguimiento diario y puntualhabilidad para comunicarse con claridad con todo tipo de perfiles, desde directores hasta operativosalto sentido de responsabilidad y enfoque en cumplimiento de objetivos