Vive tu propósito y marca la diferencia con grupo pisa.
con más de 80 años de historia, grupo pisa es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en méxico como a nivel internacional. Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.
únete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir "una vida al servicio de la vida".
¡juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!
tipo de colaborador
confianza
objetivo del puesto
asegurar la alineación y supervisión de las políticas de desarrollo de talento en todas las unidades de rrhh, apoyando la implementación efectiva de los programas de desarrollo de competencias y liderazgo.
responsabilidades y actividades
* gestionar los programas de liderazgo, asegurando su madurez y alineación con la estrategia de talento.
* colaborar en la creación de programas para el desarrollo de competencias en disciplinas operativas, técnicas y funcionales (centros de expertise) identificadas como de importancia crítica para pisa.
* asegurar el uso eficiente de plataformas lms (learning management system) y herramientas tecnológicas para optimizar la gestión del aprendizaje, mejorar la experiencia del usuario y garantizar el cumplimiento de los objetivos de capacitación.
* gestionar y ejecutar la implementación de programas para el desarrollo de competencias de aprendizaje.
experiencia
* desarrollo de planes de carrera, mapas curriculares, programas y contenidos de formación para la aceleración de competencias. 2 años
* identificación de necesidades de aprendizaje y desarrollo. 2 años
* uso de plataformas digitales y sistemas de administración de la capacitación lms (success factors, módulo de aprendizaje). 2 años
* vinculación de programas de aprendizaje. 1 año
conocimientos
* dominio de modelos de diseño instruccional como addie, mpi, sam, o modelos ágiles.
* diseño curricular, análisis funcional y análisis de tareas.
* diseño y aplicación de evaluaciones para medir la efectividad del aprendizaje y la transferencia de habilidades.
* comunicación efectiva: oral (facilidad de palabra, manejo de grupos), escrita (excelente redacción, ortografía y capacidad de síntesis) y de diseño (buen manejo de apoyos visuales).
* normativas de capacitación de la industria farmacéutica o alimentaria (stps, nom 059, nom 249, fda, iso).
educación
licenciatura en educación o psicología
perfil complementario
* proyectos de mejora continua
* documentación de procesos
certificaciones
* facilitación de habilidades, train de trainers (stps)
* desarrollo de competencias (conocer – consejo nacional de normalización y certificación de competencias)
en grupo pisa prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. Nuestros procesos de selección son gratuitos; reporta cualquier irregularidad en línea: eticagrupopisa@letica.email
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