Objetivo
definir y asegurar una estrategia de recursos humanos en latam que soporte la misión y objetivos de negocio de clarios. Ser embajador/promotor de un ambiente laboral sano mediante una buena sinergia con el equipo directivo; permeable a todos los níveles de la organización. Asegurar la efectividad de procesos clave del área, tales como, planes de sucesión de equipo de liderazgo, relaciones laborales, esquemas adecuados compensaciones y beneficios, administración de personal, atracción y retención de talento y talent management.
*requisitos*:
- escolaridad: lic. en administracion, lic. en derecho, ing. Industrial o similar. Deseable maestría en rh, administración, mba, etc.
- idiomas: inglés avanzado indispensable. Portugués deseable.
- experiência profesional: relaciones laborales, recursos humanos, administración de personal, planeación laboral, administracion de nomina y prestaciones, reclutamiento y selección, capacitacion, talent management, compensaciones, ambientes de manufactura.
- conocimientos específicos: conocimientos sobre regulaciones laborales en latam, contratación colectiva e individual, talent management, gestión del cambio, compensaciones (creación y manejo de bonos variables de corto y largo plazo), comunicación y cultura corporativa, evp, iniciativas de&i, entendimiento de estados financieros. Deseable wtw global grading system y workday.
- disponibilidad para viajar frecuentemente.
*responsabilidades*:
- acompañar y dar soporte en el proceso de la negociación del contrato colectivo.
- asegurar el establecimiento y seguimiento de los planes de acción generados con base en los resultados obtenidos de las auditorías laborales, responsabilidad social y/o encuestas de compromiso en las plantas.
- asesorar al equipo directivo en la comprensión de procesos y toma de decisiones sobre temas de atracción, retención y desarrollo del liderazgo.
- validación del presupuesto del departamento de recursos humanos de acuerdo a los lineamientos otorgados por el área de finanzas, así como asegurar la elaboracion del presupuesto de nóminas y head count anual.
- acompañar al equipo directivo en la toma de decisiones relacionadas a la contratación de posiciones gerenciales o mayores, con el fin de asegurar el ingreso de líderes que cumplan con los criterios de experiência, competencias y adecuación a la cultura de clarios.
- ejercer la función de asesor laboral para el equipo directivo a fin de garantizar un clima laboral estable que propicie la productividad de los diferentes sitios de trabajo en latam.
- participación activa como asesor en todos los proyectos de innovación, mejora continua y change management de recursos humanos, así como proyectos de green belt o seguimiento a proyectos en su rol de champion.
- participar activamente en las diferentes asociaciones de rh en latam.
- monitoreo y análisis de información provenientes de encuestas de mercado de las diferentes regiones/localidades respecto a indicadores de recursos humanos, compensaciones y beneficio y nuevas tecnologías, a fin de proponer cambios y mejoras en nuestros procesos.
- asesorar al equipo directivo en la administración del esquema de compensaciones de acuerdo a los lineamientos corporativos.
- analizar y dar seguimiento a reportes e investigaciones que emerjan sobre el equipo de liderazgo, relacionadas con quejas de partes interesadas respecto a aspectos eticos, asi como, aplicar las acciones definidas en las mismas.
- coordinar en conjunto con el equipo de liderazgo, las sesiones de revisión del talento y planes de desarrollo para los mismos (otr).
- asegurar la existencia, actualización, resguardo y el cumplimiento a las políticas y procedimientos de procesos de recursos humanos.
- conocer el sistema de iso14001 en base a las responsabilidades de su puesto, conocer la forma de actuar en caso de presentarse una emergencia ambiental, así como tiene el derecho de detener cualquier actividad que impacte al medio ambiente de la organización; fomentar el compromiso con los lineamientos del sistema para promover el cumplimiento de la normatividad ambiental aplicable.
- participar cuando sea requerido en la investigación de incidentes de salud y seguridad ocupacional.
- conocer, asegurar el cumplimiento al sistema de calidad según la norma iatf 16949.
- conocer, asegurar el cumplimiento al sistema de calidad según la norma 035 o sus equivalentes en brasil y colombia (riesgos psicosociales)
- conocer, asegurar el cumplimiento al sistema de calidad según la norma sa8000
habilidades
- comunicación efectiva (en todos los níveles, con cualquier tipo y tamaño de audiencia)
- trabajo en equipo
- inteligencia emocional
- pensamiento estratégico
- enfoque a resultados
- negociación
- capacidad de análisis
- mentoring / coaching
- alta influencia
- adaptación al cambio
- planeación
- toma de decisiones
- resolución de problemas
- gestión de objetivos
- gestión del tiempo
- gestión de recursos
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