Asegurar el cumplimiento del objetivo de cobertura de plantilla, garantizando la atracción del mejor talento posible —tanto administrativo como operativo— mediante la generación y ejecución de estrategias homologadas y/o focalizadas por localidad. Contribuir a la incorporación de perfiles alineados a la cultura y necesidades del negocio, impulsando un crecimiento sostenible y eficiente.
responsabilidades
* administrar y homologar el proceso integral de reclutamiento para posiciones operativas (blue collar) y administrativas (white collar).
* diseñar e implementar estrategias e iniciativas de atracción y retención de talento, alineadas a las necesidades del negocio y tendencias del mercado.
* gestionar plataformas de reclutamiento y publicar vacantes, asegurando visibilidad y efectividad en los canales de atracción.
* coordinar entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, garantizando procesos objetivos y alineados a perfiles requeridos.
* monitorear indicadores clave de reclutamiento mediante análisis de datos, proponiendo acciones de mejora continua.
* liderar la vinculación empresarial con instituciones educativas y organismos, así como la planeación y ejecución de ferias de empleo y programas especiales (practicantes, modelo dual).
conocimientos y experiencias
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o áreas afines.
experiencia
* +3 años en áreas de reclutamiento y selección, preferentemente en entornos operativos y/o de alta rotación.
* experiencia en diseño de estrategias de atracción y manejo de indicadores.
* deseable experiencia en vinculación empresarial y programas de empleabilidad.
* manejo avanzado de excel y herramientas de análisis de datos.
* conocimiento en plataformas de reclutamiento y pruebas psicométricas.
* deseable experiencia en success factors.
* inglés intermedio‑avanzado (deseable).
#j-18808-ljbffr