Ubicación*:juárez, nl.
* / *onsite*
*oportunidad kohler faucets*
funciones básicas:
bajo supervisión indirecta coordina las actividades de un grupo de asociados asalariados y sindicales en varios departamentos o un turno completo dedicado a actividades de producción y apoyo.
será responsable de todos los objetivos establecidos por el gerente de fabricación para mantener el departamento en buen funcionamiento a fin de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y lograr los objetivos de producción específicos.
responsabilidades especificas:
- administrar la efectividad de varios departamentos en toda la planta y alcance los objetivos de producción mediante la utilización eficiente del personal, los materiales y los equipos asignados según los estándares de ingeniería.
- comunicar las expectativas de los asociados departamentales directamente a los capataces.
facilitar la comprensión y aceptación de las expectativas a las mismas personas con revisiones diarias/semanales/mensuales y monitoreo continuo de los resultados de desempeño según lo prescrito por el gerente de producción.
- proporcionar liderazgo y dirección para el salario operativo y las personas por horas asignadas a la operación.
realizar evaluaciones de desempeño para los capataces de producción según lo prescrito y aprobar las evaluaciones de desempeño de los asociados del sindicato iniciadas por los capataces de producción.
- monitorear y modificar continuamente los requisitos de capacitación necesarios para respaldar el cumplimiento de las actividades de producción según los estándares de ingeniería.
- interactúa con los capataces en todas las actividades de producción y supervisa el registro de datos precisos para los informes de producción en sap.
- asegúrese de que los capataces sean responsables de generar informes precisos sobre todos los informes requeridos y las hojas de trabajo estándar hora por hora.
diseñar e implementar soluciones si no se cumple el cumplimiento horario/diario/semanal.
- responsable de coordinar reuniones diarias y semanales con los capataces de producción y líderes del departamento de soporte para revisar resultados y definir acciones correctivas.
- coordinar mejoras de calidad dentro del departamento trabajando en estrecha colaboración con todos los grupos de apoyo.
- administre los presupuestos de gastos del departamento asignado para todas las materias primas y consumibles según los estándares de ingeniería.
- desarrollar gráficos/estadísticas a pedido para realizar un seguimiento de las métricas de desempeño de fabricación.
- apoyos a las finanzas con los controles y preaprobaciones de horas extras.
- administrar el presupuesto de gastos asignado a la fabricación.
proponer, coordinar e implementar proyectos de reducción de costos en las áreas de manufactura.
relaciones y contactos:
- relaciones de supervisión:
1. Gerente - gerente de operaciones y shift leader
2. Supervisores de producción y team leaders de producción
- relaciones con la organización:
1. Contacto diario con áreas de soporte:
a. Materiales
b. Mantenimiento
c. Calidad
d. Procesos
e. Seguridad
f. Mejora continua
g. Rh
relaciones con negocios externos: na
requisitos de formación y experiencia
cualquier combinación de experiência y capacitación que probablemente proporcione los conocimientos y habilidades necesarios es válida.
sin embargo, preferimos lo siguiente:
al menos 2 a 5 años de experiência en supervisión en un entorno de fabricación.
sólida experiência técnica en la supervisión y aumento de la eficacia departamental.
requisito de habilidades efectivas de comunicación oral y escrita junto con la capacidad de priorizar y programar el trabajo para mantener los plazos de producción y calidad.
debe tener habilidades de resolución de problemas para proporcionar soluciones viables y eficientes para el entorno de la fábrica.
se requiere capacidad para hablar, escribir y comprender inglés.
formación:
cualquier combinación de experiência y capacitación que probablemente proporcione los conocimientos y habilidades requeridos es válida.
sin embargo, preferimos lo siguiente:
- ingeniería industrial, manufactura, mecánica, metalmecánica o afines.
habilidades:
- organización
- comunicación
- habilidad de hacer muchas cosas a la vez
- gestión del tiempo
- resolución de problemas
- habilidad para delegar
- trabajo en equipo
- capacidad para motivar a otros
- habilidades de liderazgo y gestión.
rasgos de personalidad:
críticos: trabajo en equipo, innovar y levantar la mano.
soporte: respeto y seguimiento.
comportamientos
críticos: actuar bajo los comportamientos de kohler siempre buscando el trabajo en equipo.
- lidera con carácter, ética e integridad por sobre todas las cosas.
- vive la misión, principios rectores y creencias clave en su forma de trabajar.
- respeta y crea valor para todas las partes interesadas (clientes, colaboradores, comunidades, medio ambiente, accionistas )
- lidera con humildad, escucha con atención, respeta a todos