Administrar los procesos de reclutamiento y selección, formación, compensación, comunicación interna y relaciones laborales. Apoyar y realizar tareas especializadas y administrativas en los programas o en las áreas de recursos humanos designados. Responsable de proporcionar apoyo de alto nivel en la administración de un programa de recursos humanos. Principales funciones del puesto da seguimiento al cumplimiento del plan de cobertura de vacantes y genera kpi's de ta. Procesa cambios en workday y es capaz de detectar inconsistencias en el proceso. Coadyuva con el gerente de rh en el seguimiento a la inducción a nuevos empleados, asegurando su correcta integración a la organización. Da seguimiento a resultados, analiza cumplimiento e identifica áreas de mejora. Es capaz de participar en procesos de calibración. Realiza análisis de los reportes emitidos por el sistema de rh para soportar las decisiones de la gerencia o dirección del área supervisa y analiza el cumplimiento con políticas de compensación y legislación laboral para su correcta aplicación. Garantiza funcionamiento y promueve la mejora continua de los sistemas. Actúa como punto de contacto clave, asegurando cumplimiento estratégico. Administra el y da seguimiento al desempeño de los prestadores de servicios, garantiza el cumplimiento al clausulado del contrato e identifica mejoras dando seguimiento a planes de acción. Asegura ejecución y registro de eventos relevantes de formación. Administra y aplica las políticas y procedimientos existentes y se asegura que los empleados se alineen a dichas regulaciones participa en la ejecución de acciones que fortalezcan el desarrollo organizacional. Crea en conjunto con los gerentes de área los planes de acción y da soporte en la aplicación de las encuestas para los empleados. Conoce la legislación aplicable, el rit y los reglamentos internos, es capaz de administrarlos y aplicarlos en los casos necesarios, pudiendo ser capaz de desvincular empleados apegado a derecho y los lineamientos internos de la empresa es capaz de realizar procesos de desvinculación voluntarios y algunos casos involuntarios con guía del gerente de área. Gestiona procesos de forma independiente, toma decisiones y propone mejoras. Requerimientos: 8 años de experiencia en recursos humanos experiencia en laborales, atracción de talento, servicios, etc. Conocimiento en capacitaciones ingles avanzado conversacional licenciatura concluida.