Responsibilitiescoordina y/o participa en la implementación de los cursos de capacitación y desarrollo requeridos en el programa, ya sean internos o externos a todos los niveles.detección de necesidades de capacitación.registro y control de cursos y/o capacitaciones.control y manejo de archivo en materia de capacitación.trabaja en equipo con supervisores de otras áreas para el correcto análisis de necesidades.control y seguimiento a la matriz de habilidades.instructora interna a nivel intermedio de habilidades generales.diseño de registros de control de capacitación.unificación de procedimientos y descripciones de puesto.captura de entrenamientos y capacitaciones realizadas al personal.elaboración y cumplimiento de dnc.planeación de plan de capacitación.manejo de grupos.evaluación de la efectividad de la formación dependiendo el indicador asignado.conocimiento de los aspectos legales de capacitación (stps)qualificationsde 1 a 3 años en posición similar.comunicación efectiva con todos los niveles de la empresa.orientado al detalle y organizado.apoyo a los empleados a cultivar, desarrollar sus capacidades y conocimientos.proporciona herramientas para la capacitación.promover la eficiencia y la ventaja competitiva mediante el planear el desarrollo de habilidades a todos los niveles.gran habilidad para la integración, desarrollo y dirección de equipos de trabajo.liderazgo.habilidad para trabajar en equipoescolaridad carrera en admon, ing. Industrial, psicologíaexperiencia previa en capacitaciónexperiencia en industria maquiladora- preferentementemicrosoft office (excel y powerpoint)
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