?? Perfil: Reclutamiento y Selección
Objetivo del Puesto
Asegurar la atracción, evaluación y selección del talento humano adecuado para cubrir las necesidades operativas y administrativas de la empresa, garantizando que los procesos de contratación estén alineados a la cultura organizacional, la Ley Federal del Trabajo y los estándares de calidad establecidos.
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Alcances
• Coordinar el proceso completo de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, atracción de candidatos, entrevistas, evaluaciones y contratación).
• Asegurar la disponibilidad de personal en tiempo y forma para las diferentes áreas de la empresa.
• Diseñar y mantener actualizadas las descripciones de puestos en conjunto con los responsables de área.
• Aplicar filtros técnicos, psicométricos y de confianza según el perfil requerido.
• Dar seguimiento a indicadores de rotación, cobertura de vacantes y tiempo de contratación.
• Representar a la empresa en ferias de empleo, instituciones educativas y otros medios de reclutamiento.
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Responsabilidades Principales
• Detectar necesidades de personal en coordinación con las áreas solicitantes.
• Publicar vacantes en diferentes fuentes (portales de empleo, universidades, redes sociales, bolsa interna).
• Realizar entrevistas iniciales y técnicas.
• Aplicar pruebas psicométricas, socioeconómicas y médicas (cuando apliquen).
• Elaborar reportes de candidatos finalistas y recomendaciones para contratación.
• Dar seguimiento a la integración de nuevos colaboradores (onboarding).
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y proveedores de reclutamiento.
• Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas en los procesos de selección.
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Perfil Requerido
• Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia: 1–2 años en reclutamiento y selección (deseable en sector tecnológico, seguridad electrónica o servicios).
• Conocimientos Técnicos:
• Reclutamiento en campo y en línea.
• Entrevista por competencias.
• Pruebas psicométricas y de confianza.
• Uso de portales de empleo y redes profesionales (OCC, LinkedIn, Indeed).
• Competencias: Organización, comunicación efectiva, negociación, trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados.
• Otros Requisitos: Disponibilidad para viajar y realizar reclutamiento en campo cuando se requiera.
HORARIO DE LUNES A VIERNES DE 8 AM A 6 PM