1. Lograr la contribución de su centro de trabajo en el cumplimiento de los objetivos globales de: rotación, retención, accidentes por cada 100 colaboradores, acciones sicam, clima laboral y procesos institucionales de ch.
2. Asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma según la tabla de acuerdos de servicio logrando su contratación en un cumplimiento por vacante del 100%.
3. Realizar la pre-nómina semanal, asegurando el pago en tiempo y correcto a los colaboradores.
4. Asegurar el cumplimiento de los procesos de contratación e inducción a la empresa y al puesto de los nuevos ingresos; y del programa de capacitación institucional anual.
5. Realizar el recorrido diario para identificar las condiciones y equipo inseguros.
revisar el clima laboral y seguimiento de los nuevos ingresos, manteniendo comunicación efectiva con el gerente de todo lo detectado.
6. Desarrollo de lideres y coordinadores de tienda, para crear un equipo de alto desempeño.
7. Atender al sindicato en los requerimientos de información.
atender a la autoridad gubernamental en los requerimientos de información.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $18,* al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- horarios flexibles
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
- bono de puntualidad
lugar de trabajo: empleo presencial