Category manager – temporada navideña | brick & on demandobjetivo:liderar la estrategia omnicanal (brick & on demand) de la categoría de temporada navideña, asegurando un surtido atractivo, rentable y alineado a tendencias y comportamiento del cliente, mediante una sólida planeación de demanda, negociación con proveedores e implementación eficiente de importaciones, para maximizar ventas, margen y participación de mercado durante la temporada.principales responsabilidades:definir y ejecutar la estrategia comercial de la categoría navidad, considerando estacionalidad, tendencias de consumo y momentos clave de venta.desarrollar y dar seguimiento al forecasting de temporada, asegurando precisión en la planeación de compras, inventario y disponibilidad.liderar negociaciones estratégicas con proveedores nacionales e internacionales, asegurando condiciones comerciales, exclusividades y propuestas diferenciadas.gestionar el surtido (decoración, iluminación, árboles, regalos, etc.), así como estrategias de precio, promociones y salidas post‐temporada.coordinar y dar seguimiento a procesos de importación end‐to‐end, garantizando la llegada oportuna de mercancía previo a la temporada alta.analizar kpis clave (ventas, margen, rotación, sell‐through, ddv y participación de mercado) para la toma de decisiones.colaborar con equipos de comercial, marketing, supply, operaciones y ecommerce para la ejecución de campañas, eventos y calendario editorial.perfil del candidato ideal:licenciatura concluida en administración, negocios, ingeniería, mercadotecnia o afín.mínimo 3 años de experiencia en category management, compras o roles comerciales en retail.experiencia en categorías estacionales (deseable) como navidad, hogar decorativo o consumo ocasional.fuerte experiencia en forecasting de temporada, negociación con proveedores e importaciones.alta capacidad analítica, planeación anticipada, comunicación efectiva y enfoque a resultados.inglés avanzado de negocios (deseable para proveedores internacionales).
en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.
los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.
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