*acerca de la empresa*
empresa líder en tiendas departamentales en méxico. Con más de 170 años en el mercado, nos dedicamos a facilitar la selección de productos y brindarles el mejor servicio a las familias mexicanas, esperando superar las expectativas de calidad, moda, valor y atención dentro de un ambiente agradable. Contamos con oficinas centrales, más de 100 tiendas departamentales, centros comerciales, boutiques, centros de distribución y bodegas logística.
Nuestra misión es servir al cliente en todo lugar, todos los días, toda la vida, nuestra visión es ser la mejor opción en servicio, surtido y valor. Nuestros valores nos guían hacia el trabajo en equipo, productividad, innovación e integridad.
Somos una empresa innovadora y en constante evolución, sabemos la importancia de transformar a nuestros negocios a través de nuestros colaboradores.
*objetivo del puesto*
promover el desarrollo integral de todos los colaboradores, impulsando siempre su calidad de vida y bienestar, alineado a los planes de acción de la estrategia de rh y enmarcado en un entendimiento completo del negocio, entorno y personas.
*requisitos*:
._formación académica_
- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, relaciones industriales o carrera afín.
- experiência laboral_
- 2-5 años, con experiência en gestión de equipos y toma de decisiones estratégicas.
- conocimientos técnicos_
- legislación laboral vigente (lft, imss, infonavit).
- manejo de procesos de reclutamiento y selección.
- administración de nómina y prenómina.
- relaciones laborales y manejo sindical
- capacitación y desarrollo.
- seguridad e higiene laboral (normas stps).
- manejo de incidencias, contratos, altas y bajas.
- programas de bienestar o clima laboral.
- descripción del puesto_
- enriquecer la experiência laboral de los colaboradores a de la congruencia, confianza, ética, equidad, empatía y productividad.
- impulsar nuevas formas de trabajo enfocadas a la digitalización, nuevas tecnologías e innovación como claves de éxito en el departamento.
- promover una participación activa de recursos humanos en el desarrollo de estrategias para la mejora continua del servicio, productividad y clima laboral.
- garantizar que se cumplan los derechos de los colaboradores. Fomentar la cultura organizacional, prestaciones y beneficios así como los programas de bienestar y salud dentro de los almacenes del grupo liverpool.
- asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene, reglamento interno, atención a demandas y relación con sindicatos.
- impulsar y fortalecer un liderazgo positivo en los ejecutivos que promueva el bienestar de los colaboradores.
- planear, dirigir y supervisar los procesos e indicadores generales de recursos humanos para el cumplimiento de los objetivos.
- asegurar una comunicación asertiva para la resolución de problemas.
- prestaciones y beneficios adicionales_
- sueldo competitivo
- utilidades
- sgmm
- caja de ahorro.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,935.00 - $27,300.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- descuentos y precios preferenciales
- días de paternidad superiores a los de la ley
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial