*gerente formador de equipos*objetivo del puesto*capacitar y desarrollar a los colaboradores del punto de venta en habilidades de liderazgo, a través de técnicas de formación e instrucción.
*principales responsabilidades*impartir sesiones de liderazgo, sesiones presenciales y virtuales, uno a uno, en grupo o conferencias, desarrollar habilidades de liderazgo.detectar necesidades de formación a través de instrumentos formativos para generar soluciones de capacitación.implementa programas de formación y cultura, imparte sesiones presenciales o a distancia de formación y cultura al personal de puntos de venta para lograr el objetivo de los diferentes programas.realizar presentaciones efectivas para el territorial o regional, genera presentaciones de estatus de los proyectos formativos y de cultura, para mantener informado al territorio y ayudar a generar mejoras.visita a puntos de venta que requieran intervención de liderazgo, a través de una guía de visita o materiales formativos para mejorar la situación de aprendizaje del punto de venta.
*perfil ideal del candidato (a)*:lic.
en administración, psicología, pedagogía o afín titulado.
deseable especialidad en capital humano.experiência 1 a 3 años como gerente, consultor sr, coaching, formador o consultor de capacitación en gerentes o directores en temas de liderazgo, haber estado en el sector financiero o retail.
capacitación a sucursales.con alguna certificación en temas de capacitación o conocer (impartir cursos presenciales), coaching de liderazgo.manejo de auto estándar para visitar sucursales- licencia vigente.organizado, autodidacta y facilidad de palabra.
*oferta de valor*- sueldo base competitivo contra oferta de acuerdo con experiência.- prestaciones y beneficios internos superiores.- contratación directa.- estabilidad laboral.- auto y viáticos.horario de lunes a viernes 9:00 a 7:00