- Reclutamiento y selección de personal
- Definir perfiles de puesto en colaboración con los mandos directos.
- Publicar vacantes, revisar CVs, hacer entrevistas, coordinar pruebas de selección.
- Gestionar el proceso de incorporación (onboarding): orientar al nuevo empleado, entrega de información de políticas, reglamentos, organigrama, etc.
- Gestión de nómina y prestaciones
- Supervisar la preparación y pago oportuno de la nómina (personal operativo y administrativo).
- Administrar beneficios y prestaciones de ley, así como prestaciones adicionales si aplica (seguros, vales, bonos).
- Asegurar cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales (IMSS, INFONAVIT, impuestos, etc.).
- Capacitación y desarrollo
- Identificar necesidades de formación y desarrollo del personal.
- Planear e implementar programas de capacitación internos o contratar proveedores cuando necesario.
- Medir la efectividad de la capacitación y ajustar conforme al desempeño.
- Relaciones laborales
- Mantener relación fluida con el personal, atender inquietudes, quejas y conflictos internos.
- Promover un ambiente laboral positivo, cultura organizacional, valores y comunicación interna.
- Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y regulaciones locales.
- Evaluación del desempeño
- Diseñar, implementar y dar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño.
- Retroalimentar a los colaboradores, generar planes de mejora.
- Identificar talento clave y oportunidades de desarrollo o movilidad interna.
- Control administrativo y cumplimiento legal
- Llevar y mantener actualizados los expedientes de los empleados (documentación personal, contratos, constancias, etc.).
- Generar reportes de KPIs de Capital Humano (rotación, ausentismo, ausencias, cumplimiento, etc.).
- Asegurar que se cumplan todas las leyes laborales y obligaciones patronales.
- Programación y planeación de recursos humanos
- Colaborar con dirección para planear necesidades de personal según producción, proyecciones, vacaciones, etc.
- Apoyar en políticas de retención de talento, mejoras en los procesos de RH para eficiencia.
- Participar en estrategias para optimización del capital humano.
- Supervisión y coordinación de equipo
- Dirigir al equipo de RH (auxiliares, analistas, etc.), asignando tareas y responsabilidades.
- Verificar calidad y tiempos de entrega de los trabajos del departamento.
- Comunicación interna y acompañamiento
- Mantener informados a los mandos y al personal sobre cambios en políticas, beneficios o procesos.
- Ser enlace entre dirección y empleados para asegurar comprensión, transparencia y confianza.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,000.00 - $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Coordinador de Capital Humano
🏢 Polinal
📍 Salinas de Hidalgo