Auxiliar administrativo recursos humanos (grupo herdez)
lic. en administración, recursos humanos, contabilidad.
experiencia mínima: 1 año.
* habilidades: manejo eficiente de tareas administrativas, excelente trato con empleados, candidatos y proveedores, precisión en el manejo de datos y documentos, capacidad de anticiparse a necesidades del área.
* conocimientos técnicos: excelente manejo de plataformas sisub, icoe, imss, sua, manejo de software de nómina y gestión de personal, proceso de reclutamiento y selección, administración de expedientes y contratos.
* habilidades blandas: excelente comunicación, responsabilidad, disponibilidad, orden, compromiso, coordinación.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: $6,* - $10,* al mes.
beneficios: descuento de empleados, descuentos y precios preferenciales, programa de referidos, teléfono de la empresa.
pago complementario: bono de asistencia, bono de puntualidad.
tipo de jornada: lunes a viernes, turno de 8 horas.
escolaridad: técnico superior truncado o en curso (deseable).
experiencia: recursos humanos: 1 año (obligatorio).
lugar de trabajo: empleo presencial.
auxiliar de recursos humanos (grupo herdez)
escolaridad: administración y finanzas.
experiencia: 1 año en puesto similar.
* conocimientos: proceso de reclutamiento y selección personal, proceso de contratación del personal, coordinación del proceso de inducción, elaboración y renovación de contratos, elaboración de credenciales.
* altas y bajas en imss, sua, entrega de afiliaciones al personal de ventas, alta y bajas en sistema de nóminas contpaqi, comunicación (nuevo ingreso, promoción, eventos, etc).
sueldo de $15,000.00 mensuales (a tratar).
prestaciones: seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.
zona de trabajo: jilotepec, edo de méxico.
tipo de puesto: tiempo completo.
educación: licenciatura terminada (deseable).
jefe de recursos humanos
responsabilidades: supervisar proceso de nómina, coordinar y dar seguimiento a procesos de reclutamiento y selección, administrar incidencias de personal, supervisar trámites de imss (altas, bajas, sua y pagos), atender y dar solución a temas de relaciones laborales, actualizar y reforzar políticas y lineamientos internos.
* escuela: licenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicología.
* edad: 25 a 45 años.
* experiencia: al menos 2 años en puesto similar.
* conocimientos: nómina, administración de personal y legislación laboral, manejo de excel, sistema noi.
ofrece: sueldo competitivo acorde a experiencia, prestaciones de ley, fondo de ahorro, horario de lunes a sábado, descuentos especiales para empleados.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
sueldo: $10,* - $13,* al mes.
beneficios: caja de ahorro, descuentos de empleados, descuentos de gimnasio, precios preferenciales, horarios flexibles.
lugar de trabajo: empleo presencial.
generalista de recursos humanos – csat truper
grupo truper, empresa líder en herramientas.
responsabilidades: gestionar y optimizar procesos de reclutamiento y selección, coordinar y supervisar actividades de formación y desarrollo de empleados, control de incidencias, pagos y aclaración de dudas de nómina, integración de expedientes, relaciones laborales, seguimiento a temas laborales.
requisitos: formación universitaria en recursos humanos o áreas afines, previa experiencia en roles similares, conocimiento profundo de normativas laborales y de recursos humanos, capacidad de trabajar en equipo, orientación al detalle, habilidad de comunicarse efectivamente.
ofrece: atractivo sueldo base, prestaciones de ley y superiores, entorno de trabajo dinámico, cultura de crecimiento profesional continuo.
generalista de recursos humanos – jilotepec/santa fe (el puerto de liverpool)
misión del cargo: dar seguimiento a actividades del área de recursos humanos para plan en jilotepec.
funciones: supervisar operatividad del área, garantizar procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo, desempeño, relaciones laborales, registros de colaboradores, administración y gestión de compensaciones, beneficios y nómina. Supervisar e implementar actividades que cuiden el bienestar de los colaboradores, asegurar procesos de inicio a fin.
requisitos: licenciatura concluida, excel intermedio, sap, organización y gestión de actividades, inteligencia emocional, análisis de información.
condiciones: beneficios incluidos, programa de desarrollo, descuentos especiales para empleados, etc.
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