Desarrollador de procesos culturales
la posición del auxiliar de cultura y vida es fundamental para el desarrollo de los procesos culturales dentro de la organización. Su objetivo principal será contribuir con el crecimiento de la cultura corporativa, garantizando un ambiente laboral saludable y productivo.
carta de presentación
como desarrollador de procesos culturales, se requiere una persona con habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo. El ideal candidato tendrá experiencia en gestión humana y administración, así como conocimientos en herramientas microsoft office.
responsabilidades
- contribuir al crecimiento de la cultura corporativa
- garantizar un ambiente laboral saludable y productivo
- desarrollar y implementar planes de acción para mejorar la comunicación entre colaboradores
- coordinar reuniones periódicas con cuentas clave para evaluar el clima organizacional
- mantener actualizado el cronograma mensual de actividades y proyectos
requisitos
- técnico en administración o recursos humanos
- experiencia en procesos de gestión humana menor a un año
- conocimientos en planificación y elaboración de cronogramas
- habilidad para trabajar en equipo y mantener una comunicación efectiva
- capacidad para aprender rápidamente y adaptarse a nuevas situaciones
beneficios
- prestaciones de ley (imss desde el primer día)
- horario fijo y salario competitivo
- contrato 100% directo con empresa
- estacionamiento gratuito
- oportunidad de crecimiento
otras ventajas
- entorno de trabajo dinámico y motivador
- equipo de trabajo apoyo y colaborativo
- posibilidad de desarrollar habilidades y conocimientos en áreas relacionadas con la cultura y la gestión humana