Acerca de USG
Somos la empresa líder mundial en la fabricación de sistemas ligeros de construcción y creadores, desde hace más de un siglo, de innovadoras soluciones y marcas insignias como TABLAROCA, SHEETROCK y DUROCK.
USG LATAM atiende los mercados de México, Centroamérica y el Caribe y acompañamos a nuestros clientes, en todos los sectores, a crear espacios seguros, innovadores y sustentables, desde los proyectos más emblemáticos hasta los espacios que las personas llaman hogar.
Somos una Empresa Socialmente Responsable y Great Place to Work, que brinda a nuestro talento la oportunidad de desarrollar una carrera exitosa bajo una cultura de alta confianza, seguridad, diversidad e inclusión.
Acerca de la posición
Responsable de Gestionar y administrar las relaciones entre la empresa, los empleados y el sindicato, con apego a la normatividad laboral y asegurando la resolución de conflictos laborales en lo individual y colectivo cuidando mantener la paz laboral. Así mismo, es responsable de desarrollar e implementar las iniciativas de Recursos Humanos de la planta, acorde con las prioridades y estrategia del negocio en materia del capital humano y es responsable de Garantizar la cobertura de plantilla de personal, la capacitación a los empelados e identificar los factores que favorezcan la disminución de la rotación y el ausentismo.
Actividades principales:
- Desarrollar e implementar el plan estratégico laboral en la planta, para generar condiciones laborales armónicas entre empresa, sindicato y trabajadores, que permitan la continuidad de la operación.
- Implementar y vigilar el cumplimiento de las políticas y procedimientos en materia laboral para normar la operación en la planta, cumplir con lo establecido por la ley y minimizar el riesgo de un conflicto laboral.
- Administrar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo para dar continuidad a la operación y mantener la armonía de las relaciones laborales entre empresa, sindicato y trabajadores
- Fomentar la comunicación y las buenas relaciones con los líderes sindicales de la planta para lograr la implementación de las diferentes iniciativas o proyectos trazadas en los objetivos de la empresa
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo del personal sindicalizado y no sindicalizado para contar con personal con las competencias requeridas en cada puesto
- Relaciones laborales
- Implementar acciones para mejorar los indicadores clave del área
Cualificaciones, experiencia y conocimientos:
- Desarrollo e implementación de procesos de selección, capacitación y desarrollo de personal
- Cumplimiento de las obligaciones legales del área de recursos humanos (LFT, LSS)
- Desarrollo e implementación de acciones para mejorar el clima organizacional
- Haber participado en revisiones de Contratos Colectivos de Trabajo con sindicatos activos
- Valuación de CCT
- Prevención y Manejo de conflictos individuales de trabajo
Requisitos:
- Lic. Derecho o afines al área
- Ingles Intermedio-Avanzado
- 5 años de experiencia a nivel gerencial relacionados al área
- Experiencia en el parea de Recursos Humanos en empresas de manufactura
Beneficios:
- Prestaciones superiores a la Ley
- Fondo de Ahorro
- Seguro de Vida
- GMM
- Vales de despensa
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $1.00 al mes
Beneficios:
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial