Gestionar y coordinar una amplia gama de actividades y funciones dentro del departamento de recursos humanos, es responsable de garantizar y mantener el bienestar, desarrollo y eficiencia de los colaboradores, desde la llegada del colaborador, la gestión del desempeño y resolución de problemas laborales.
responsabilidades
* responsable del proceso de reclutamiento y selección de personal de la zona.
* coordinar e impartir el proceso de bienvenida inicial a los nuevos integrantes de la organización
* administración del personal y resguardo de registros y responsivas de los colaboradores
* desarrollar e implementar políticas de recursos humanos
* organizar sesiones periódicas de revisión de rendimiento de los colaboradores
* garantizar el cumplimiento de las normativas laborales
* detección de necesidades de capacitación y promoción
* gestionar, fomentar y promocionar un ambiente laboral saludable y positiva
* desarrollar eventos de integración organizacional
* actualización y desarrollo de políticas de recursos humanos
* soporte y apoyo a las áreas internas y corporativo.
actividades
* convenios y comunicación con dependencias externas
* reportes e informes, así como comunicación efectiva con corporativo.
* control de documentación y expedientes digitales
* administración de altas, bajas, vacaciones e incidencias de la zona.
* comunicación interna (cumpleaños y aniversarios)
* control y mantenimiento de inventario máximos y mínimos en almacén, gestión de entradas y salidas.
* gestión de tiempos y movimientos de pagos al área de limpieza.