Grupo empresarial con presencia internacional, en fase de construcción y crecimiento, busca 3 hrbp especializados para construir las funciones críticas del área: atracción estratégica, cultura y desarrollo, y procesos.
importante: no es rol de hrbp generalista tradicional. Te asignamos una de las 3 especialidades según tu fortaleza real — si no te acomoda especializarte, este rol no es para ti.
no son roles administrativos. Son roles de construcción con ejecución directa — estamos armando procesos mientras el avión está volando, con múltiples empresas activas en industrias distintas.
las 3 especialidades
1. Hrbp — talent acquisition & employer branding cazas talento estratégico antes de que se necesite, posicionas al grupo como buen lugar para trabajar y construyes el funnel que alimenta las 5 empresas. Diseñas marca empleadora real (linkedin, glassdoor), operas linkedin recruiter y coordinas con headhunters. Métricas tuyas: tiempo de cierre, calidad de pipeline, costo por hire.
2. Hrbp — people & culture mides por qué la gente se queda o se va — enps mensual, clima, entrevistas de salida. Diseñas planes de retención y rutas de carrera por empresa. Detectas señales de rotación antes de que escalen y coordinas iniciativas de desarrollo. No es eventos internos: es datos blandos con acción.
3. Hrbp — operations & process documentas cómo se hace todo en rh y en el grupo. Construyes el manual de políticas, plantillas y procedimientos que necesitamos para escalar con orden. Mantienes el repositorio vivo. Apoyas a las 5 empresas en estandarizar su operación.
responsabilidades comunes a las 3 especialidades
* construir tu función desde la estructura existente — no solo operar lo que ya hay
* trabajar de forma transversal con las direcciones de cada empresa
* tomar decisiones autónomas dentro de tu marco de autoridad
* implementar ritmos operativos: kpis, seguimiento real a compromisos
* detectar y corregir cuellos de botella en tu área
* coordinarse la generalista de rh ya en operación
perfil requerido (común a las 3)
* 4-8 años en rrhh, con al menos un rol donde hayas construido procesos desde cero — no solo administrado los que ya existían
* mentalidad detallista y sistemática — te incomoda dejar cabos sueltos
* capacidad de operar bajo ambigüedad y velocidad alta sin perder el hilo
* criterio sólido y capacidad de tomar decisiones sin microgestión
* backbone para confrontar con argumentos
* cómodo trabajando con perfiles de alta exigencia
* disponibilidad de incorporación inmediata
no es para ti si
* buscas un rol de hrbp generalista tradicional
* tu enfoque principal es eventos internos o comunicación motivacional
* necesitas procesos completamente definidos antes de arrancar
* evitas conversaciones difíciles
* prefieres reportar antes que ejecutar
* te incomoda especializarte en una función
lo que ofrecemos
* autonomía real en la toma de decisiones desde el día 1
* impacto directo y medible en la escalabilidad del grupo
* exposición estratégica con dirección y áreas clave
* crecimiento profesional conforme escale la organización
* compensación competitiva acorde a nivel y responsabilidad
* entorno de alta exigencia intelectual, cero burocracia y foco absoluto en ejecución
* estructura clara y feedback directo
* disponibilidad presencial en san jerónimo, monterrey nl