*objetivo de la posicion*:
- responsable de la ejecución de programas, prácticas, políticas relativas al ciclo y experiência de los empleados como: encuesta de cultura, diversidad, retención, entrevistas de salida responsable de asegurarse de que se estén cumpliendo los estándares de conducta, cultura y valores de la compañía, elaborar recomendaciones, manejo de indicadores. Responsable del seguimiento a los empleados durante el ciclo de vida ( contratación, desarrollo, desvinculación)apoyar y participar en los diferentes proyectos de rh que se implementen en la compañía.
*principales responsabilidades*:
- asegurar la cobertura mínima del 98% de los diferentes canales de mpdv, sid, store, small, le, cadenas, medium->30%
- apoyar y asesorar a los clientes internos en temas de kpis e incidencias de rh, como: bajas, incapacidades, pips, actas, seguimiento en inconsistencias de pago, clima laboral, etc.>10%
- responsable de proveer asesoría y guía específica y detallada a los líderes y empleados en posibles problemas con empleados o jefes, a través del acompañamiento, y seguimiento alineados a las políticas y procedimientos de la compañía, y leyes locales y federales. Ejecuta diferentes medidas disciplinarias en la región a su cargo, así como procesos de terminación de la relación laboral. Responsable de identificar posibles situaciones que puedan representar un riesgo que afecte negativamente el compromiso de los empleados o genere un riesgo laboral. Responsable de asegurarse de estar en cumplimiento con las diferentes leyes locales, federales, anticorrupción, sox en los procesos a su cargo->30%
- responsable del seguimiento a los diferentes programas de capacitación generados por la empresa. Responsable de proporcionar asesoría y seguimiento a los líderes de la compañía y contribuye puntualmente a su formación a través de desarrollar habilidades de liderazgo. Con el objetivo de retener al talento e impulsa el desarrollo y crecimiento del mismo->10%
- comunica y da seguimiento a las estrategias de gestión de desempeño y provee acompañamiento al equipo de liderazgo y empleados en los procesos y prácticas. Responsable de ejecutar procesos de seguimiento a empleados con violaciones a políticas internas y planes de desempeño (pcp, cap, direct)->20%
*educación (mínima y deseada)*:
mínima: licenciatura en administración de empresas, contabilidad, economia o afin (pasante)
deseada:
licenciatura en administración de empresas, contabilidad, economia o afin (titulado)
*experiência (mínima y deseada)*:
mínima:1 año
deseada: 2 años
*licencias/certificaciones requeridas*:
n/a
*idiomas (habla, escribe, lee)*:
inglés: 30%
*paquetes de computo requeridos*:
paquetería office