Empresa líder en el sector de servicios para recursos humanos, solicita:
*director de recursos humanos*
es una posición de nueva creación, por lo cual solicitamos que cumpla con las siguientes responsabilidades:
- *planificación estratégica*:colaborar con la alta dirección para desarrollar una estrategia de adquisición de talento que respalde los objetivos comerciales y de crecimiento de la empresa.
identificar las necesidades de personal a corto y largo plazo y desarrollar planes de reclutamiento en consecuencia.
supervisar la redacción de descripciones de trabajo y anuncios de empleo atractivos y precisos.coordinar la revisión de currículums, entrevistas, evaluaciones y referencias para asegurar una selección objetiva y efectiva.
- *desarrollo de relaciones con agencias de reclutamiento*:identificar, seleccionar y establecer relaciones sólidas con agencias de reclutamiento externas que complementen los esfuerzos internos de reclutamiento.
negociar términos y condiciones con agencias de reclutamiento, asegurando un alto nível de servicio y alineación con las necesidades de la organización.
- *supervisión y desarrollo del equipo*:dirigir y motivar a los equipos de recursos humanos y reclutamiento, brindando orientación y apoyo para alcanzar los objetivos y estándares de desempeño.
ofrecer capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias del equipo.
- *análisis y métricas*:realizar un seguimiento y análisis de las métricas de reclutamiento para evaluar la eficacia de los procesos y realizar mejoras continuas.
informar a la alta dirección sobre los avances, desafíos y resultados en la adquisición de talento.
*requisitos*:
- experiência previa como director de recursos humanos o en un puesto de liderazgo similar.
- amplia experiência en el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento y selección, incluyendo la gestión de agencias de reclutamiento externas.
- conocimiento sólido de las mejores prácticas de reclutamiento y selección, así como de las tendencias actuales en la adquisición de talento.
- habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y gestión de equipos.
- capacidad para trabajar en colaboración con otras áreas, como marketing y alta dirección, para lograr objetivos empresariales comunes.
- capacidad para analizar datos y métricas para tomar decisiones informadas y realizar mejoras.
- fuerte orientación hacia la ética y la igualdad en los procesos de reclutamiento y selección.
*segementos de trabajo*
- *atl / btl*:
- *digital & marketing*:
- *it*:
- *operativos y campañas*:
- *gerencias y directores*
*ofrecemos*:
- *sueldo mensual bruto: $55,000 a $100,000 k*:
- seguro de gastos médicos mayores y menores
- seguro de vida
- estacionamiento de la empresa
- fondo de ahorro del 13% (tope de ley)
- caja de ahorro
- vales de despensa y comida mensuales
- seguro de gastos funerarios
- trabajo remoto en un 80%
*importante*
- *inglés fluido*:
- *haber trabajado con agencias de reclutamiento externo y haber negociado fee*
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $55,000.00 - $120,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
lugar de trabajo: empleo remoto