Gerente de recursos humanos
elegimos a la persona más destacada para liderar nuestros procesos y crecer con nosotros como gerente de recursos humanos.
funciones principales:
* planificación estratégica: desarrolla planes detallados para optimizar las operaciones del área, garantizando un crecimiento sostenible y eficiente.
* mantenimiento del reglamento interno: vigila y actualiza el código de conducta para mantener un ambiente laboral seguro y positivo.
* gestión de talento: identifica, selecciona y desarrolla al mejor personal para lograr los objetivos de la empresa.
* compliance legal: asegura que nuestras unidades estén alineadas con las leyes y regulaciones aplicables, minimizando riesgos y asegurando nuestro éxito en el mercado nacional e internacional.
* gestión de experiencia del colaborador: fomenta la capacitación continua y la evaluación periódica para asegurar el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados.
* desarrollo organizacional: crea condiciones favorables para atraer y retener el mejor talento, promoviendo una cultura de innovación y trabajo en equipo.
* capacitación y formación: diseña y ejecuta programas de entrenamiento continuo para mejorar las habilidades y conocimientos del personal, fomentando la toma de decisiones informada y la resolución efectiva de problemas.
* cultura y relaciones laborales: implementa y gestiona la cultura corporativa, manteniendo relaciones laborales saludables y productivas entre la empresa, sus empleados y socios.
* administración de recursos humanos: supervisa las operaciones administrativas relacionadas con los recursos humanos, incluyendo contrataciones, despidos y movilidad laboral.
* operaciones y mantenimiento: garantiza el buen funcionamiento de nuestras unidades, cumpliendo con los estándares de seguridad, calidad y eficiencia.