Referral specialist
fecha de inicio: 23 de febrero de 2026 - disponibilidad: 7:00 am a 4:00 pm hora méxico
descripción del puesto el referral specialist es una parte fundamental de los equipos clínicos y de call center, enfocado en brindar una experiencia positiva, acogedora y eficiente a los pacientes. El rol consiste principalmente en contactar a los pacientes para agendar citas, confirmar su información y responder preguntas iniciales, asegurando que se sientan apoyados e informados.
Al comprender las necesidades y motivos de visita, el especialista garantiza que los pacientes sean programados en la clínica más adecuada para recibir atención podológica. Este puesto respalda una experiencia de programación fluida tanto para pacientes nuevos como existentes.
Responsabilidades
contactar a pacientes para agendar citas y confirmar información.
Verificar y documentar datos de pacientes con precisión.
Evaluar la urgencia según los síntomas reportados y escalar casos cuando se requiera atención inmediata.
Cumplir con los horarios de trabajo asignados y estándares de productividad para asegurar una respuesta constante.
Priorizar tareas y trabajar hacia métricas de desempeño diario en un entorno dinámico y acelerado.
Habilidades y requisitos
dominio del inglés (oral y escrito).
Experiencia sólida en servicio al cliente (orientación al paciente y comunicación telefónica).
Al menos 1 año de historial laboral consistente en roles anteriores (estabilidad laboral).
Experiencia en programación de citas telefónicas y llamadas salientes de alto volumen.
Conocimientos básicos de informática y capacidad para aprender/operar sistemas ehr.
Disciplina en el manejo de flujos de trabajo en colas/crm, manteniendo estándares de productividad.
Esta posición ofrece la oportunidad de integrarse a un equipo clínico y de call center, contribuyendo directamente a mejorar la experiencia de los pacientes mediante una programación eficiente y un servicio de calidad.
Solvo
$1,000 - $1,100 a month
we may use artificial intelligence (ai) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
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