*onboarding y cultura*- coordinar la bienvenida, inducción y acompañamiento de nuevos colaboradores en tienda o unidad.- asegurar que cada nuevo ingreso conozca la cultura, valores y propósito de 7-eleven.- monitorear la integración de los nuevos asociados durante sus primeros 90 días.*ambiente laboral y comunicación interna*- promover la comunicación efectiva entre líderes y equipos operativos.- implementar y monitorear iniciativas de clima laboral (encuestas, buzones, focus groups).- dar seguimiento a resultados de clima, elaborando planes de acción junto con gerentes o supervisores.- ser punto de contacto para resolver inquietudes del colaborador en temas de experiência o bienestar.*reconocimiento y desarrollo*- coordinar programas de reconocimiento (empleado del mes, aniversarios, desempeño sobresaliente).- detectar oportunidades de crecimiento y canalizarlas al área de atracción y desarrollo de talento.- promover la participación en programas de formación y campañas internas.*bienestar y engagement*- ejecutar actividades de bienestar físico, emocional y social en las unidades (eventos, dinámicas, campañas).- impulsar la participación de los equipos en actividades de responsabilidad social o voluntariado.- monitorear indicadores de rotación, ausentismo y satisfacción para proponer acciones preventivas.*escucha activa y mejora continua*- recabar insights del colaborador (entrevistas de salida, reuniones, encuestas rápidas).- generar reportes mensuales con hallazgos sobre experiência y clima laboral.- colaborar con áreas de recursos humanos y operaciones para diseñar estrategias de mejora.tipo de puesto: por tiempo indeterminadosueldo: $14,* al mesbeneficios:- bebidas gratis- caja de ahorro- seguro dental- seguro de vida- teléfono de la empresa- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- vales de despensalugar de trabajo: empleo presencial