Acerca de gbm somos una organización de gestión patrimonial, de activos y banca privada con 35 años de experiencia; pioneros en inversión digital innovadora y productos de ahorro. Nuestra misión es mejorar la calidad de vida de nuestros usuarios a través de soluciones financieras inteligentes. En gbm digital y tecnología hemos experimentado un crecimiento exponencial gracias a nuestros productos y a nuestro equipo de clase mundial. Potencializamos y habilitamos a nuestra gente en un ambiente de trabajo entrepreneur. Objetivo el staff engineer es un referente técnico dentro de la organización, responsable de diseñar y guiar la arquitectura de sistemas complejos, asegurar la calidad y escalabilidad del software, y actuar como mentor de otros ingenieros. Este rol combina liderazgo técnico, visión estratégica y ejecución práctica, con el objetivo de alinear la tecnología con la misión y objetivos de negocio de la empresa. Asegurar que las soluciones técnicas sean robustas, escalables y sostenibles, elevando el nivel de ingeniería de toda la organización y maximizando el impacto en el producto y el negocio. En una semana típica participar en sesiones de arquitectura y diseño de sistemas. Supervisar y apoyar la implementación de proyectos clave. Realizar mentoría técnica y promover el aprendizaje del equipo. Conducir code reviews y asegurar buenas prácticas de desarrollo. Documentar y comunicar decisiones técnicas y lineamientos de arquitectura. Apoyar en la gestión de incidentes y optimización de la infraestructura. Proponer y liderar iniciativas de mejora continua en procesos y herramientas. Liderar el diseño y la arquitectura de sistemas críticos y escalables. Ser referente técnico y mentor de otros ingenieros (juniors, mids, seniors). Participar en revisiones de código, diseño y decisiones estratégicas. Definir e impulsar estándares de calidad, seguridad y performance. Colaborar con product managers y líderes de negocio para traducir requerimientos en soluciones técnicas efectivas. Guiar la adopción de nuevas tecnologías, frameworks y metodologías. Contribuir en la definición del roadmap técnico y la gestión de deuda técnica. Resolver problemas complejos y desbloquear equipos en situaciones críticas. Impulsar una cultura de innovación, colaboración y mejora continua. Escolaridad * ingeniería en sistemas computacionales o afín requisitos 12 años de experiencia en desarrollo de software, enfocado principalmente en servicios backend y arquitectura de sistemas, con al menos 1–2 en roles de liderazgo técnico. Experiencia comprobada en diseño de arquitecturas distribuidas, microservicios o sistemas de alta escala. Dominio de patrones de diseño, buenas prácticas y metodologías ágiles. Conocimientos sólidos en infraestructura cloud (aws, gcp, azure) y prácticas devops. Capacidad para comunicar ideas complejas de forma clara a audiencias técnicas y no técnicas. Habilidad para influir y liderar sin necesidad de tener un rol jerárquico. Mentalidad estratégica, orientada a resolver problemas y generar impacto en el negocio. Lenguajes de programación: dominio de .net, java, go, python, node.js, etc. Diseño y arquitectura de software patrones de diseño, principios solid, arquitecturas de microservicios, ddd, event-driven, serverless bases de datos: modelado y optimización de bases de datos sql (postgresql, sql) y nosql (dynamodb, mongodb, redis). Ajuste de performance y sharding cloud computing experiencia práctica en aws (lambda, api gateway, ecs, dynamodb, s3, rds) o equivalente en azure/gcp. Diseño de arquitecturas escalables y resilientes en la nube ci/cd & devops: automatización de pipelines, integración con herramientas de despliegue (github actions, gitlab ci, jenkins), infraestructura como código (cdk, terraform, cloudformation) testing & qa: unit testing, integración y pruebas de performance. Diseño de estrategias de cobertura de pruebas observabilidad: logging estructurado, métricas, trazas distribuidas, herramientas como prometheus, grafana, cloudwatch seguridad en aplicaciones: prácticas de secure coding, autenticación/autorización (oauth2, jwt), cifrado, manejo de secretos metodologías de trabajo: agile/scrum/kanban, code reviews, pair programming liderazgo técnico: definición de arquitectura, guiar a ingenieros y coordinar iniciativas técnicas inglés- intermedio competencias liderazgo e influencia excelentes habilidades de comunicación pensamiento estratégico resolución de problemas colaboración transversal mentoría y desarrollo de talento adaptabilidad e innovación orientación a resultados beneficios salario y paquete de compensación competitivo prestaciones superiores de ley contratación directamente esquema 100% nominal formación y plan de carrera join the team para postularte es indispensable que leas y aceptes nuestro aviso de privacidad para candidatos que se alinea a la ley de protección de datos personales y especifica el uso que le daremos a los mismos únicamente con fines de reclutamiento. 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