Formación académica licenciatura en recursos humanos, psicología, administración, áreas afines. Deseable maestría en gestión del talento, administración educativa o áreas relacionadas. Experiencia mínimo 5 años en puestos similares, preferentemente en instituciones educativas con niveles medio superior, superior y posgrado. Experiencia comprobable en procesos de gestión del talento, nómina, clima laboral y desarrollo organizacional. Conocimientos técnicos procesos de desarrollo organizacional. Evaluación docente y administrativa. Herramientas de medición del clima laboral. Uso de sistemas de gestión de personal y paquetería office. Competencias y habilidades liderazgo y manejo de equipos. Planeación estratégica de recursos humanos. Comunicación asertiva y escucha activa. Ética profesional y confidencialidad. Orientación al servicio y visión institucional. Relaciones de trabajo supervisa a: personal administrativo del área de recursos humanos. Colabora con: coordinación administrativa, dirección académica, servicios escolares, finanzas y demás áreas operativas. Condiciones de trabajo jornada: tiempo completo. Disponibilidad: para atender auditorías, capacitaciones, reuniones institucionales y gestiones externas. J-18808-ljbffr