Obtén un reto desafiante en una posición clave de recrutador
nuestra empresa busca a un profesional con experiencia y habilidades para realizar la cobertura de los puestos vacantes. Serás responsable de dar seguimiento a posiciones operativas, administrativas y gerenciales de las diferentes unidades de negocio.
entre tus funciones principales estarán:
* levantamiento y calibración de perfiles para encontrar el candidato ideal
* publicación de ofertas de empleo y búsqueda de candidatos potenciales para atraer al mejor talento
* asistencia a ferias de reclutamiento para conectar con potenciales candidatos
* validación de filtros de selección a candidatos para garantizar la calidad del proceso
* aplicación de entrevista inicial (filtro) y profunda (competencias) para evaluar las habilidades del candidato
* envío de candidatos y coordinación de entrevista con formadores para asegurar la continuidad del proceso
* seguimiento y acompañamiento a los formadores y generalistas en la resolución de incidencias que surjan a lo largo del proceso
* confirmación de fecha y horario de contratación con el candidato para cerrar el proceso
* integración del expediente de contratación y alta en el sistema de los candidatos seleccionados para documentar su incorporación
* cierre de vacante en el sistema una vez cubierta la posición para actualizar la información
* cierre del proceso con los candidatos finalistas para evaluar el éxito del proceso de selección
* elaboración y entrega de reportes semanales para el control de vacantes e indicadores del área para monitorear el progreso
para este rol, buscamos a alguien con experiencia en consultoría de atracción de talento y gestión de procesos de selección. Serás capaz de manejar simultáneamente mínimo 20 vacantes mensuales y tener habilidades para trabajar con metodologías de entrevista por competencias y medios electrónicos. Además, deberás tener actitud de servicio, comunicación efectiva y organización del tiempo para lograr los objetivos del puesto.
perfil ideal del candidato
* experiencia deseable en consultorías de atracción de talento de perfiles operativos, administrativos y gerenciales
* manejo simultáneo de mínimo 20 vacantes mensuales
* manejo de indicadores y reportes del área de reclutamiento
* manejo de metodología de entrevista por competencias y medios electrónicos
* actitud de servicio
* trabajo por objetivos
* comunicación efectiva y escucha activa
* organización y gestión del tiempo
* habilidades de negociación