Resumen
empresa dedicada a la venta de productos y materiales de construcción busca un coordinador de recursos humanos para trabajar presencialmente en guadalajara, jalisco.
responsabilidades
* garantizar la cobertura de plantilla de la sucursal.
* implementar estrategias de atracción de talento por redes sociales.
* gestionar el equipo de atracción de talento y coordinar procesos de reclutamiento y selección.
* desarrollar y mantener perfiles de puesto, expedientes laborales y programas de capacitación.
* controlar documentos, registros y movimientos de personal, incluidas vacaciones, prestaciones y nóminas.
* supervisar y validar procesos de control de incidencias, vacaciones y prestaciones.
* revisar y autorizar la información de nómina antes de su envío a dirección.
* elaborar, actualizar y resguardar contratos, convenios y expedientes del personal.
* coordinar procesos de ingreso y salida de colaboradores.
* dirigir actividades de reclutamiento, selección e incorporación de talento.
* planificar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo organizacional.
* impulsar la cultura corporativa y las iniciativas de bienestar laboral.
* organizar eventos institucionales y actividades de integración interna.
* colaborar en la definición de estructuras organizacionales y esquemas de compensación.
* administrar herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de recursos humanos.
* supervisar programas de salud y comunicación interna.
* controlar la aplicación de la ley federal del trabajo y demás normativas laborales.
* participar en auditorías internas y externas del grupo.
requisitos
* sexo indistinto.
* experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
* conocimiento en fuentes de reclutamiento (redes, bolsas, campo).
* deseable experiencia previa en reclutamiento de personal.
* licenciatura en recursos humanos, administración, psicología, relaciones laborales, derecho o carrera afín.
* licenciatura terminada (preferentemente).
* conocimiento básico de la ley federal del trabajo.
* dominio de sistemas: nomipaq, hrms, idse, sua, imss, sipare y otros erp/crm.
* excel intermedio y habilidades en software de gestión de rh.
* inglés intermedio.
* licencia de conducir y disponibilidad para viajar ocasionalmente.
* organizado, proactivo, innovador y con fuertes habilidades digitales y de comunicación.
* experiencia en procesos de selección, inducción y desarrollo de talento (deseable 2‑3 años).
* edad 25‑40 años.
beneficios
* salario competitivo: $13,500.00 – $25,000.00 mensuales.
* pago quincenal, semanal o mensual según acuerdo.
* prestaciones de ley.
* seguro de vida y seguro de gastos médicos mayores (después de 6 meses).
* seguro de gastos médicos menores.
* bono de productividad y bono mensual.
* vacaciones de 12‑15 días y aguinaldo de 30 días.
* fondo de ahorro (5% o $1,500).
* bonos por kpi.
* uniformes gratuitos.
* teléfono de la empresa.
* 1 día de home office al mes.
* oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
* posibilidad de contrato indefinido.
condiciones
* tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
* horario: lunes a viernes (9:00–19:00), sábados 9:00–14:00 (en algunos escenarios).
* lugar de trabajo: empleo presencial.
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