🔒 gerente de sucursal – crédito grupal
institución financiera con presencia nacional
misión del puesto
dirigir integralmente la sucursal asegurando la evaluación, formalización y autorización responsable de créditos, así como su recuperación, mediante la gestión eficiente del equipo y los recursos asignados.
garantizar el cumplimiento de metas comerciales bajo un enfoque de impacto social, sostenibilidad de cartera y apego normativo.
funciones clave
* asegurar la calidad en la originación, renovación y seguimiento del crédito, cumpliendo políticas y metodología establecida.
* supervisar metas de colocación y cobranza alineadas al plan de negocio.
* autorizar créditos conforme a lineamientos internos y criterios de riesgo.
* implementar estrategias de educación financiera e impacto social en la zona de influencia.
* validar la contratación, capacitación y desempeño de la plantilla de la sucursal.
* supervisar la correcta integración de expedientes y cumplimiento normativo.
* diseñar e implementar estrategias de promoción y cambaceo con seguimiento diario en campo.
* ejecutar y supervisar estrategias de cobranza preventiva y correctiva.
* garantizar la adecuada operación e imagen de la sucursal conforme a lineamientos institucionales.
retos estratégicos del puesto
* apertura y consolidación de mercado en la zona asignada, generando crecimiento sostenido de cartera.
* balancear crecimiento comercial con calidad de portafolio y control de riesgo.
* implementar educación financiera real en comunidades con baja inclusión bancaria.
* desarrollar equipos productivos en entornos de alta exigencia en campo.
decisiones clave del rol
* autorización de créditos conforme a políticas y metodología institucional.
* definición de estrategias comerciales y de recuperación en su plaza.
* selección y desarrollo del equipo de trabajo.
perfil estratégico
* licenciatura concluida
* experiencia mínima de 3 años liderando operaciones en financieras (crédito grupal o individual)
* historial comprobable de cumplimiento de metas
* liderazgo formador de equipos y enfoque a resultados medibles
* dominio operativo del trabajo en campo (80%)
* conocimiento profundo de la zona
* disponibilidad de movilidad
propuesta de valor
* contratación directa
* sueldo base competitivo
* comisiones y bonos sin tope
* prestaciones superiores
* seguro de vida y beneficios adicionales
* herramientas de trabajo
* oportunidad real de crecimiento dentro de la organización
postulación confidencial. adjuntar cv actualizado.