Coordinador regional de atracción y desarrollo organizacionalempresa del giro retailempresa líder en méxico y centroamérica con más de 65 años de experiencia en el mercado. Buscamos un coordinador corporativo de atracción y cultura paracoordinador regional de atracción y desarrollo organizacional.responsable de diseñar, implementar y coordinar estrategias de atracción, desarrollo y cultura en el departamento de talento humano en 8 estados.responsabilidadesdiseñar, implementar y evaluar estrategias de atracción, desarrollo y cultura.planear, gestionar y evaluar el desempeño de coordinadores de atracción en cada plaza.medir e incrementar la productividad de los kpi relacionados a la atracción y cultura organizacional.reducir tiempos de cobertura de vacantes y mejorar el servicio interno.incrementar la tasa de contratación y el índice de lealtad y fidelización de colaboradores.promover una cultura organizacional positiva y mejorar la continuidad del desarrollo organizacional.coordinar procesos de onboarding, certificaciones de auditorías internas y externas.requisitos formativoslicenciatura o ingeniería en administración de personal, rrhh, psicología o afines.experiencia mínima de 10 años en atracción de talento y/o generalista de rrhh.uso avanzado de paquetería office y plataformas de atracción y desempeño.administración de headcount de 1500 o más colaboradores.beneficiossalario competitivo: $30,000 a $35,000 mensuales integrados brutos.salud, seguro dental, seguro de vida, vales de despensa, fondo de ahorro.ubicación: xalapa, veracruz.auxiliar de recursos humanosgrupo herdez – auxiliar de recursos humanosresponsabilidadesprocesar reclutamiento y selección de personal.gestionar contratos y credenciales.administrar altas, bajas y reingresos en imss y sua.atender afiliaciones y nóminas contpaqi.requisitosadministración y finanzas o áreas afines.1 año de experiencia en puesto similar.conocimiento en procesos de reclutamiento, selección y contratación.beneficiossalario: $15,000 mensuales.seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.zona: jilotepec, estado de méxico.jefe de recursos humanosempresa – jefe de recursos humanosresponsabilidadescoordinación de nómina y procesos de reclutamiento.gestión de incidencias de personal y trámites de imss.actualizar políticas y resolver conflictos laborales.requisitoslicenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicología.edad 25 a 45 años.experiencia mínima de 2 años en puesto similar.conocimientos en nómina, legislación laboral y software noi.beneficiossalario competitivo.prestaciones de ley, fondo de ahorro, descuentos especiales.generalista de recursos humanos truppergrupo trupper – generalista de recursos humanosresponsabilidadesgestión de reclutamiento y selección.control de incidencias y gestión de pagos.seguimiento de contratos y nómina.implementar programas de capacitación.requisitosformación universitaria en rrhh o afines.experiencia previa en roles similares.conocimiento profundo de normativas laborales.beneficiossalario base atractivo + prestaciones de ley y superiores.generalista de recursos humanos jilotepec/santa fepuerto de liverpool – generalista de recursos humanosresponsabilidadesreclutamiento, selección y contratación.gestión de nómina, beneficios y comunicaciones internas.seguimiento y ejecución de iniciativas de bienestar laboral.requisitoslicenciatura concluida.excel intermedio, sap.organización, inteligencia emocional y análisis de información.beneficiossalario competitivo.beneficios de ley, fondo de ahorro, vales de despensa, descuentos especiales.coordinador de desarrollo organizacional empleosen xicoempresa – coordinador de desarrollo organizacionalresponsabilidadesdiseñar e implementar iniciativas de capacitación y desarrollo.coordinar procesos de reconocimientos y programas de bienestar.requisitosexperiencia mínima de 2 años en roles similares.conocimiento en legislación laboral y sistemas de nómina.beneficiossalario competitivo.prestaciones de ley y bonos de asistencia.
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