Supervisor de desarrollo y capacitación
objetivo del puesto
planifica, coordina y evalúa los programas de formación del personal, asegurando que adquieran las competencias técnicas y habilidades necesarias. Su objetivo es mejorar la eficiencia operativa, fomentar una cultura de aprendizaje continuo y asegurar que el talento interno alcance su máximo potencial.
responsabilidades
* detección de necesidades de capacitación (dnc): identificar brechas de habilidades y evaluar las necesidades de formación actuales y futuras.
* diseño e implementación: crear, organizar y coordinar planes de capacitación, incluyendo formación técnica, habilidades blandas, inducción y e‑learning.
* evaluación del impacto: medir la efectividad de los programas y el retorno de inversión, recogiendo feedback para mejorar continuamente.
* desarrollo de talento: fomentar el crecimiento profesional mediante mentorías, planes de carrera y seguimiento del desempeño.
* gestión operativa: supervisar la logística de los cursos (materiales, instructores, equipos) y asegurar el cumplimiento de normas de seguridad.
* gestión de mapeo y calibración de talento.
* gestión de procesos de clima organizacional (encuesta de satisfacción y planes de acción).
* planear y ejecutar el programa de sustentabilidad.
* detonar evaluaciones de desempeño anuales.
* organizar junta de comunicación mensual.
requisitos y experiencia
* licenciatura en gestión de capital humano, ingeniería industrial o carrera afín.
* experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
* manejo avanzado de excel, word y powerpoint.
* inglés avanzado (indispensable).
habilidades clave
* liderazgo y comunicación: motivar al personal y transmitir conocimientos efectivamente.
* planificación estratégica: alinear la capacitación con los objetivos comerciales.
* conocimiento de metodologías de aprendizaje: experiencia en capacitación presencial, virtual y on‑the‑job.
beneficios
* contrato directo de planta.
* prestaciones superiores a la ley.
eeo statement
magna es un empleador con igualdad de oportunidades. Se emplea sin importar color, raza, religión, género, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil o discapacidad.
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