Supervisor de recursos humanos
safran es un grupo internacional de alta tecnología que opera en los campos de la aeronáutica (propulsión, equipamiento e interiores), espacio y defensa. Su misión: contribuir de forma duradera a un mundo más seguro, donde el transporte aéreo sea cada vez más respetuoso con el medio ambiente, más cómodo y más accesible. Establecido en todos los continentes, el grupo emplea a 100.000 personas para una facturación de 27.3 mil millones de euros en 2024, y ocupa posiciones de liderazgo mundial o europeo en sus mercados.
safran es la segunda empresa del sector aeronáutico y de la defensa que figura en la lista de «world's best companies» de 2024 de la revista time. Safran aerosystems es uno de los líderes mundiales en el ámbito de los sistemas aeronáuticos relacionados con la seguridad de las aeronaves y helicópteros, así como con la gestión de fluidos y combustible.
*categoría:* performance and support
*campo de trabajo / familia de puesto:* human resources - hr business partner
*tipo de contrato:* contrato indeterminado / indefinido
*categoría socioprofesional:* staff administrativo
*tiempo completo / medio tiempo:* tiempo completo
* coordinar entrevistas con los candidatos.
* coordinar el proceso de ingreso y documentación para nuevos empleados.
* gestionar y actualizar expedientes de empleados en el sistema.
* controlar y validar asistencias, retardos y ausencias del personal.
* supervisar la aplicación de exámenes médicos y psicométricos.
* apoyar en la inducción y capacitación inicial de nuevos ingresos.
* organizar y dar seguimiento a programas anuales de capacitación.
* implementar evaluaciones de desempeño y retroalimentación con jefes de área.
* atender y canalizar conflictos laborales, quejas o inquietudes de los empleados.
* llevar el control de vacaciones, permisos del personal.
* administrar y validar pagos de nómina, primas, bonos y prestaciones.
* garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas de la empresa.
* preparar y analizar reportes mensuales de rotación, ausentismo y clima laboral.
* asesorar a los líderes de área sobre temas de recursos humanos.
* participar en auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos.
* colaborar en campañas y eventos de integración para el personal.
* apoyar la implementación de proyectos o iniciativas especiales del área.
¿pero qué más?
* liderazgo y manejo de equipos.
* comunicación efectiva oral y escrita.
* capacidad de análisis y resolución de problemas.
* habilidades para la negociación y manejo de conflictos.
* trabajo bajo presión y orientación a resultados.
* discreción y manejo de información confidencial.
* actitud de servicio.
* proactividad.
* facilidad para adaptarse al cambio.
perfil solicitado
* conocimientos en normatividad laboral vigente.
* manejo de sistemas o software de gestión de recursos humanos.
* elaboración y análisis de reportes de rh (rotación, ausentismo, nómina, etc.).
* procesos de nómina y administración de personal.
*ubicación del puesto:* américa del norte, méxico, chihuahua
*ciudad:* chihuahua
*criterios del candidato*
- nivel mínimo de estudios: profesional / licenciatura / grado / diplomatura
- nivel mínimo de experiencia: más de 3 años
- idiomas: inglés (intermedio)
grupo gran auto – prácticas profesionales en recursos humanos
grupo gran auto es una reconocida empresa en la industria automotriz en méxico, con una trayectoria de más de 20 años. Nuestro compromiso con la calidad y la innovación nos ha llevado a ser líderes en el mercado.
¿qué buscamos?
* estudiante activo de carreras afines.
* manejo básico de herramientas de microsoft office (excel, word, powerpoint).
* habilidades de comunicación y organización.
* actitud proactiva y ganas de aprender.
¿qué harás?
* apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, filtrado de cvs, coordinación de entrevistas).
* colaborar en la organización de eventos internos, capacitaciones y actividades de integración.
* actualizar y mantener bases de datos de personal y expedientes.
* apoyar en la administración de programas de capacitación y desarrollo profesional.
* brindar soporte en actividades administrativas relacionadas con el área.
¿que te ofrecemos?
* oportunidad de aprendizaje y crecimiento profesional.
* ambiente de trabajo colaborativo.
* apoyo económico.
*nivel de educación deseado:* superior - cursando
*nivel de experiencia deseado:* practicantes
*función departamental:* recursos humanos
*industria:* automotriz *habilidades:* proactivo, servicio al cliente, responsable
si ocean – generalista de recursos humanos
estamos en busca de un generalista de recursos humanos para unirse a nuestro equipo en si ocean.
en esta posición, serás responsable de gestionar y supervisar diversas tareas relacionadas con la gestión de personal, desde la vinculación hasta la desvinculación laboral.
responsabilidades
* aplicar pruebas psicométricas.
* elaborar contratos de manera precisa y profesional.
* elaborar expedientes.
* aplicar entrevistas por competencias y profundas.
* gestionar vínculos laborales.
ofrecemos
* prestaciones de ley desde el primer día.
* uniformes sin costo.
* descuentos preferenciales.
* sueldo de 2.956 euros semanales libres.
*lugar a laborar:* a 2 cuadras de la catedral metropolitana de chihuahua
cadena de tiendas de ropa – generalista de recursos humanos
cadena de tiendas de ropa con sucursales en cd juárez, chihuahua y monterrey está en búsqueda de un generalista de recursos humanos.
requisitos
* carrera terminada.
* experiencia en puesto similar.
* experiencia en manejo de personal (mínimo 3 años).
* resolución de problemas.
* trabajo bajo presión.
* empatía y adaptación.
* manejo de comunicación, liderazgo, toma de decisiones.
* enfoque en servicio al cliente y ventas.
* mayor de 26 años.
* vacante presencial para la ciudad de chihuahua.
* horario lunes a viernes 8:30 a 5:30, sábados 9:00 a 1:00.
* salario 13.000 mensuales.
educación y formación
* título universitario en recursos humanos, psicología o administración de empresas.
experiencia
* experiencia en recursos humanos, preferentemente en el sector retail o en roles similares, específicamente en reclutamiento de personal para tiendas o la industria de la moda.
habilidades y competencias
* conocimiento del sector: entender necesidades específicas del sector retail.
* resolución de conflictos.
* organización.
conocimientos técnicos
* legislación laboral.
* software de gestión de recursos humanos.
* herramientas de evaluación de competencias.
competencias personales
* adaptabilidad.
* orientación a resultados.
tareas específicas
* onboarding.
* capacitación.
* relaciones laborales.
* archivo.
* horarios.
* monitoreo.
* equipo de trabajo.
* nomina.
ofrecemos
* crecimiento profesional.
* descuento de empleados.
* descuentos y precios preferenciales.
* estacionamiento de la empresa.
* seguro dental.
* bonos mensuales.
* uniformes gratuitos.
* prestaciones.
* caja de ahorro.
* días de paternidad superiores a los de la ley.
* seguro de la vista.
* teléfono de la empresa.
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo.
*tipo de puesto:* tiempo completo, medio tiempo
*horas previstas:* de 42 a 48 por semana
*tipo de jornada:* diurno, incluye fines de semana, 8 horas
*lugar de trabajo:* empleo presencial
inplant de recursos humanos – comedor industrial
* tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
* sueldo: 10.000 – 16.000 por mes.
* beneficios: bebidas gratis, servicio de comedor, uniformes gratuitos.
* tipo de jornada: diurno, 12 horas.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
* fecha de inicio prevista: 12/10/2024.
hr & administration analyst – grupo bocar
* responsabilidades: gestión de procesos de onboarding, pagos de nómina, gestión de datos de empleados, coordinación de mantenimiento de oficina, gestión de vehículos, coordinación de eventos internos, apoyo a proyectos especiales.
* tareas detalladas: mantenimiento de registros de empleados, gestión de accesos, coordinación con proveedores, coordinación de eventos, administración de vehículos, coordinación de logística de visitas, soporte it, coordinación de seguros y cumplimiento de normativas.
perfil
* licenciatura.
* inglés avanzado.
* más de 2 años de experiencia.
*escolaridad / certificaciones:* licenciatura
*idioma requerido:* inglés avanzado
*experience (number of years):* más de 2 años
auxiliar de recursos humanos y administrativo – kfc lomas del santuario
analista de administración de personal.
responsabilidades
* atención a clientes internos, resolviendo dudas sobre prestaciones.
* cálculo y entrega de finiquitos a ex colaboradores.
* control de expedientes y uniformes.
* seguimiento a incapacidades.
* altas, bajas, cambios de puesto, ajustes de salario y captura de prenómina.
* contrataciones masivas de 20-25 personas por día.
* generar reportes para mejora de indicadores.
* inducción de nuevo ingreso.
* atención a líderes de la operación.
competencias
* pasión por el servicio.
* enfoque al detalle.
* sentido de urgencia.
* comunicación efectiva.
* liderazgo humano.
*niveles*
- licenciatura en administración de empresas, psicología, contabilidad o afín.
- experiencia mínima de 6 meses en puesto similar.
*conocimientos*
- ley federal de trabajo (indispensable).
- conocimientos básicos de imss (necesario).
- cálculo y entrega de finiquitos (desirable).
- conocimiento básico de nóminas (desirable).
- paquetería office (excel / bases 3000 a 5000, word, power point, outlook) necesario.
*beneficios*
- salario atractivo.
- prestaciones muy superiores a las de ley.
- trabajo de lunes a viernes.
- cultura organizacional con valores excepcionales.
- diversión y trabajo dinámico.
- posibilidades de crecimiento.
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