Incidencias de personalproceso nomina semanal y quincenal (uso preferente contpaq¡ nominas)reporte mensual costo de nomina.reporte mensual de indicadores (incidencias de personal, rotación de personal, ausentismos)gestión altas, bajas y modificaciones (imss e infonavit)gestión altas, bajas, modificaciones, cálculo de pago sistema (sua)gestión altas, bajas, modificaciones, cálculo de pago fonacotgestión y calculo de pago isndesvinculación de personal, cálculo de finiquitos.atención al cliente interno.atención a conflictos laborales y dar seguimientotablero de comunicación.control historial de vacaciones.administración y control formatos varios de personal.administración y control expedientes y contratos laboralesapoyo en procesos de reclutamiento y selección de personal.apoyo en la creación de políticas internas, así como supervisar el cumplimiento de estas.apoyo en actividades de desarrollo organizacional (capacitación, gestión del talento humano, etc.).actividades varias del departamento.-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciaturaaños de experienciaedad: entre 25 y 35 añosconocimientos: administracion de recursos humanos, cálculo, contpaqi, imss, indicadores, infonavit, recursos humanos, reporte, selección de personal, sualicencias de conducir: adisponibilidad de viajar: sipalabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human, generalist, general